【亚洲人之声】从“996”到“896” 打工人权益谁来保护？

上周，有“宁王”之称的中国动力电池巨头宁德时代开始实行“896工作制”的新闻登上微博热搜，称宁德时代最近向员工发出了“奋斗100天”的号召，G7+（职务级别7级以上）员工从本月起实行“896工作制”，即从早上8点上班到晚上9点下班，一周工作6天，一直持续100天。通知中还有一条十分刺眼的补充说明“外籍员工不强制遵守上述制度”。

消息一出，立刻引发网友的声讨。2019年，阿里巴巴创始人马云曾表示“996”（朝九晚九每周工作六天）是福报，引起舆论对打工人加班现象的关注。没想到，5年后“996”工作制不但没有消失，反而变本加厉进阶为“896”，且公然对本国和外籍员工实行“双标”，这实在令人难以接受。

畸形的加班文化近来在中国大有愈演愈烈之势，从始作俑者互联网大厂蔓延至各行各业。就在宁德时代“986”登上热搜的第二天，科大讯飞一位年仅38岁的高级测试工程师因高强度加班猝死，类似的悲剧一直在重复上演。

根据中国《劳动法》的规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付两倍或三倍工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。无论是“996”、“007”、“大小周”，还是”896”等，均是堂而皇之的违法行为，《劳动法》形同虚设。这与“依法治国”的口号背道而驰，当有些国家已经开始讨论四天工作制的可行性时，中国似乎已经被甩在身后一大截，这不禁令人感到无奈。