【图片提供 GettyImageBank】
自韩国实施《职场内禁止霸凌法》以来，因职场霸凌所诱发的精神疾病案例已被正式界定为产业灾害范畴。一项统计数据显示，近五年间，被正式认定为产业灾害的精神疾病案例数量呈现出显著增长态势。
国会环境劳动委员会所属共同民主党议员李庸宇于22日从劳动福利公团和雇佣劳动部收到的资料显示，自2019年至今年8月为止，因职场霸凌而被认定为工伤的案例累计达675件。按年度来看，从2019年的20件激增至2020年的72件、2021年进一步攀升至131件、2022年为138件、2023年为185件、今年1至8月为129件。
自2019年7月16日韩国《劳动标准法》首次明确禁止职场霸凌，并在《产业灾害补偿保险法》中新增条款，规定因职场霸凌、客户言语侮辱等导致业务上精神压力过大而引发的疾病亦可申请工伤保险以来，因职场霸凌而申请精神疾病工伤保险的劳动者数量持续攀升。具体来看，2019年为25件、2020年为104件、2021年173件、2022年210件、2023年262件、今年1至8月达207件，年均批准率保持在60%至80%的高位区间。
职场霸凌造成的精神疾病主要包括抑郁症、适应障碍、焦虑障碍、创伤后应激障碍、急性应激障碍等。此外，部分劳动者因无法承受职场霸凌的重压而选择轻生。因职场霸凌而死亡的劳动者工伤申请件数达29件，其中16件获得正式批准。
劳动部受理的职场霸凌举报件数亦呈逐年攀升趋势。从2019年的2130件增至2023年的11038件，今年1至8月已达到7720件。从霸凌类型来看，恶言（无端指责谩骂、言语上的威胁、当众侮辱等）最多，达322件。其次依次为不正当人事调动128件、孤立或排挤46件、指示超出工作范围的业务41件、未赋予任何业务32件等。
对此，李庸宇指出，当前多数企业在发生职场霸凌事件后，倾向于采取内部调查的方式，但这种做法往往会加剧受害人的痛苦。为了保护受害者免受二次伤害，计划于11月中旬初步提出禁止进行内部调查的《劳动标准法》修订案，旨在确保受害者受到公正、合理的对待，同时促进职场环境的和谐与稳定。
