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一项调查显示，韩国新一代打工人比起在职场得到认可，一路升职加薪，成为“人生赢家”，更倾向于“实现自我价值”，更重视下班后的娱乐生活。以Z一代（1995年到2009年之间出生者）为中心职场“拒升族”（拒绝晋升的上班族）悄然崛起。
近日，韩国就业门户网站Job Korea面向1114名MZ一代（1980年代到2000年之间出生者）上班族进行问卷调查结果显示，54.8%的受访者表示“没有升职的想法”，理由中，“升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求”回答最多，占全体的43.6%。对“拒升族”来说，高职位带来压力相比，更希望平衡生活和工作。调查显示，年轻人相比提前退休，想尽可能长时间留在公司。在晋升上论资排辈，已成过去，即便后辈职位高于自己，也不会感触太深，只要能够长久留在公司便心满意足。
近期，以大企业为中心，要求延长退休年龄的呼声高涨。今年，现代汽车工会与资方在年度薪资团体协议谈判中，就在劳动岗位上工作至退休年龄（60岁）后，将退休工人再雇佣为合同工人，最长期限从目前的1年延长至2年，可工作至62岁的相关条件进行了交涉。对于该要求，公司提出了妥协方案，将合同工人的年薪下调至平均起薪，约5000万至6000万韩元（奖金除外）。HD现代集团旗下三家船舶企业（D现代重工、HD现代三湖、HD现代尾浦）也提出将退休年龄从60岁提升至65岁的要求，并正在进行协商。 现代制铁工会也将延长退休年龄和废除工资封顶制包含在了今年薪资协议谈判提案中。此前，韩国政府将领取国民年金的年龄从2023年的62岁提高至2028年的64岁，2033年将上调至65岁，因此，多数工会要求提高法定雇用年龄。
财界相关人士表示：“现代社会的快节奏生活使得年轻人更加重视工作与生活的平衡。在年轻人之间拒绝升职的现象越来越普遍，他们逐渐意识到升职并不意味着更好的生活。在选择工作时，往往更倾向于选择清闲的工作，以免身心疲倦和压力过载，影响身体与心理健康。”
