裳邦尔集团【图片提供 韩联社】
据调查，为了缓解韩国低生育率问题，韩国各大企业也加入到鼓励生育行列，致力于引入多元化的激励生育政策。
近日，内衣专门公司裳邦尔在首尔总部举行了“生育奖励”仪式，宣布从今年开始，向工职满5年以上的生育子女员工（包含今年1月生育子女的员工），提供数万元奖金。第一胎奖励3000万韩元（约合人民币16万元），第二胎奖励3000万韩元，第三胎奖励4000万韩元。生育三孩，最多可获得1亿韩元。裳邦尔还将为难孕夫妻提供体外受精手术费。除政府支援以外，计划每年额外支援超声波、注射费、药剂费等最多300万韩元费用。
乐天集团也将从今年开始向生育三孩的员工（包括子公司）提供2年免费使用嘉华汽车的租赁费用。乐天继2012年引进女职员产假育儿假自动连休制后，2017年引进男职员育儿假义务连休制等，为缓解低生育率做出了贡献。
此外，韩国建筑商富容集团（Booyoung Group）为激励职员生育，向2021年之后生育孩子的70名职员，每人发放1亿韩元，共70亿韩元作为生育奖金，成为了话题。奖金以“礼物”的形式发放，而非“劳动收入”，以减轻他们的纳税负担。
对此，韩国政府拟出台税收优惠等措施，鼓励企业向员工提供生育奖励。政府表示，企业的自发生育促进活动越来越多，非常令人鼓舞，计划制定税收优惠等各种支援措施，激活企业的自发生育促进活动。
据悉，政府就生育奖励金持续探讨减轻法人和职员税负方案，并研究其可行性和法律适用问题等。
