调查：生育友好型企业生产效率更高

一项研究结果显示，落实了育儿休假等制度的生育友好型企业较其他企业生产效率更高。

18日，韩国劳动研究院研究员郭恩惠（音）和金敏熙（音）共同发布的《育儿休假使用研究》报告显示，落实育儿休假制度的企业较未落实企业，人均生产力提升5.71%至6.91%。

上述报告是以2005年至2019年的企业小组调查为基础，分析了育儿休假制度对企业的影响。

调查显示，育儿假期的长短也对企业的生产力产生相应的作用。育儿假期较长的企业，对生产力产生积极影响。

特别是，女性雇佣比重较高的企业，育儿假期对企业产生的生产效率更加明显。

报告表示，育儿休假期间，若新人力不能完全替代现有人力，可能会对企业生产率产生负面影响。但育儿假能够增强人才吸引力，确保人力资源，发挥积极效果。

报告称，育儿休假能够防止职场女性经历中断，确保劳动人力资源不流失。此外，自政府扩大育儿假津贴幅度后，使用育儿假的员工有所增加。

分析2009至2022年韩国劳动小组资料结果显示，第一个子女出生后女性的就业率随之减少，但使用过育儿休假的女性较没有使用过育儿休假的女性离开劳动市场的概率要小。

此外，男性育儿假津贴幅度上涨的2017年开始，男性育儿假使用率大幅上升，2022年共同育儿假工资大幅扩大后，夫妻同时申请育儿假的比率也随之上涨。

据统计厅统计，以2022年为基准，育儿假使用人数为19.9976万人，其中男性比重为27.1%，增幅十分显著。