在韩国,企业是否有劳动者工会、企业规模大小、是否为正式职员,这三个条件通常是判断一份工作好坏的重要标尺。假设同时具备企业规模在300人以上、有企业工会、为正式职员这三个条件的工作为“好工作”,三个条件都不具备的工作为“差工作”的话,韩国“好工作”和“差工作”的待遇可谓是天壤之别。
近日韩国国会立法处26日公布了一项有关雇佣劳动者的调查数据,数据显示,目前韩国雇佣劳动者约有1879.9万人,平均工资(2015年基准)在230-260万韩元之间,“好工作”的月工资几乎是“差工作”的三倍:“好工作”职工每月平均工资是417万韩元,“差工作”工平均月工资仅为139万韩元。“好工作”职员共有142.7万人,占全部雇佣劳动者的7.6%,相反“差工作”的职工人数达488.5万人(26%)。
“好工作”的时间也相对较长,据报道,“好工作”工平均工作时间为13.4年,是全体平均工作时间(5.7年)的两倍,相反不具备这三个条件的“差工作”平均工作时间仅为2.3年,和“好工作”差距近6倍。“好工作”的福利待遇也和“差工作”有着巨大的差别,国民年金(养老金)加入的比率为(“好工作”99%,“差工作”32.9%,下同),健康保险(99.7%,40.2%),退休金(99.6%,37.6%),奖金提成制(99.1%,37.6%)。