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据调查，呈渐缓趋势的韩国‘工资分配不平等’现象自2020年以后再次变得严峻。
据分析，基础工资劳动者为中心，由于高龄层和女性就业群体增加等导致工资差距进一步加大。
15日，韩国雇佣情报院通过分析雇佣劳动部发布的劳动实态调查进行的就业动向调查《近期工资差距现状及原因》报告中显示，观测2008年至2022年每小时工资差距趋势，发现直至2020年工资差距有所缓解，但自2020年以后，工资差距明显扩大。
测定收入分配差异程度的基尼系数从2018年的0.349减少至2020年的0.325，2021年为0.327，2022年为0.332呈持续扩大趋势。
基尼系数是国际上通用的、用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标，基尼系数为0表示收入分配完全平等，1表示收入分配完全不平等。基尼系数越小，收入分配越平均；基尼系数越大，收入分配越不平均。
据调查，2020年低收入劳动者平均每小时收入从2020年的8807韩元（约合人民币50元）上升至2022年的9062韩元，上升 2.9%。反之，收入相对较高的劳动者平均每小时收入从2.9317万韩元上升至2022年的3.1933万韩元，上升11.2%。
2020年以后，低收入劳动者和高收入劳动者工资上涨率差距进一步扩大。
报告中指出，人口分布发生变化，女性和高龄层劳动者剧增是导致工资差距扩大的因素之一，高龄人群和女性劳动者比重增加限制了低收入劳动者工资上涨幅度。
从低收入劳动者的年龄段来看，2020年49岁以下的低收入劳动者较2022年都有所减少，但50岁以上的低收入劳动者都有所增加。其中，65岁以上的低收入劳动者增长率最为凸显，增长25.3%（男性18.3%，女性36%）。
雇佣情报院研究员张莎朗（音）分析称，劳动需求供给结构变化导致“工资两极化”。随着越来越多的高龄人群活跃于劳动市场，导致低收入岗位增多，收入差距持续加大。
