韩亚银行近日宣布，从明年起实施“海外当地员工核心人才管理制度”。韩亚银行计划向在当地招聘的员工授予重要职位，并计划将当地员工担任营业网点负责人，以确保对市场的深刻理解和适应能力。韩亚银行方面认为，只有将当地员工培养成高级管理人员，才能提高银行的竞争力。
此前海外法人行长和高级管理人员一直由韩国总行派出的韩国籍员工担任。对此，韩亚银行负责人表示：“为了进一步深化全球经营体系，此次决定了调整人事制度。海外当地人才有望成为未来韩亚银行在全球市场增长的重要动力。”
此外，韩国银行业正在针对当地员工实施专业培训，旨在提升当地员工的金融知识和技能，并能够承担更高的管理职责。韩亚银行为海外网点优秀员工提供可在韩国工作6个月的职业发展项目。韩亚银行印度尼西亚法人的一名当地员工在韩国总行外汇业务支援组工作，参与改善韩国和印度尼西亚之间的汇款系统项目。
新韩银行在韩国各银行中，海外法人净利润较高。为了保持全球业务能力，正在加快推进本地化经营。根据新韩银行的数据，越南法人共有2400名员工，其中当地员工比重达到98%。此外，新韩银行在越南各地开设的52家营业网点中，40家网点的店长为当地员工。
友利银行也宣布将进行大规模人事调整。此前，友利银行一直向海外法人派遣副行长等高级管理人员，但今后将以不同的方式，进行人事调整。友利银行负责人表示：“今年年底将进行高级管理人员的新老交替。”
各四大商业银行在海外设立了分支机构。【图片提供 各四大商业银行】
