人口结构变化加业务拓展放缓 韩国大企员工高龄化加剧

企业分析研究所Leaders Index面向韩国500强企业中连续三年（2021至2023年）公开员工年龄构成数据的123家企业进行调查，并于20日公开的结果显示，韩国大型企业高层管理中20多岁员工减少，50岁以上员工增加，员工高龄化趋势明显。

调查对象企业全体员工数量从2021年的137.94万人增至2023年的141.74万人，增加人数3.8万。从年龄段来看，30岁以下员工从2021年的32.26万人（23.4%）减少到2023年的30.67万人（21.6%），减少人数1.58万，减幅为4.9%。

相反，50岁以上员工则从28.41万人（20.8%）增至31.15万人（22%），增加人数2.74万，增幅达9.7%，超过30岁以下员工数量。在企业中起到中坚作用的30至50岁员工从2021年的76.44万人（55.4%）增至2023年的79.7万人（56.2%），增加人数3.26万人，增幅为4.3%。

从行业来看，原本20多岁员工占比较高的行业中，20多岁员工的减少趋势尤为显著。在IT与电气电子行业中，20多岁员工占比从2021年的34.2%下降到2023年的28.9%，而50岁以上员工占比从16.6%上升到19.8%。制药行业中，20多岁员工占比从41%下降到36.5%，50岁以上员工占比则从4.9%略升至5.3%。二次电池行业中，20多岁员工占比从40%下降到34.2%，50岁以上员工占比从6%增至7%。

另外，在原本50岁以上员工比例超过20%的多数行业，50岁以上员工数量进一步增加。食品饮料（24.6%升至28.8%）、造船机械设备（25.6%升至27.3%）、建筑建材（23.6%升至26.2%）、物流运输（22.3%升至24.1%）以及金融（22.1%升至24%）等行业中，50岁以上员工比例均有所增加。

对于这一现象，Leaders Index分析认为，受低出生率和人口老龄化影响，人口结构发生变化，企业的招聘方式也从大规模公开招聘转向主要招聘有经验的员工，此外新业务拓展放缓也是导致招聘形态发生变化的原因之一。