明年最低时薪标准讨论持续 劳资双方各执一词分歧难弥

11日，韩国最低工资委员会举行第10次全体会议，继续就2025年最低工资标准展开讨论。

此前劳动界称考虑到物价持续上涨和实际收入缩水等因素，有必要提高涨薪幅度，在首次会议上提出1.26万韩元（约合人民币66元）的最低时薪标准，较今年（9860韩元）上涨27.8%。

此后最低工资委员会提出修正案，提出明年最低时薪1.12万韩元的标准，较今年上涨13.6%。这是在剔除最高收入5%和最低收入5%人群后，以未婚单身劳动者生活成本为基础计算得出的金额，韩国劳动组合总联盟称，虽然我们认为应将最低时薪上调至1.26万韩元的想法没有改变，但考虑到可行性和讨论的实质成果大幅降低了标准。

今年4月，全国民主劳动组合总联盟公共运输工会面向5468名劳动者实施的问卷调查结果显示，62%的受访者认为明年的最低时薪应上调至少15%。

而经营界则连续4年表示应冻结最低时薪标准，在第9次全体会议上，使用者委员（资方）提出9870韩元的标准，较今年上调10韩元。韩国经营者总协会表示，综合考虑劳动者工资、劳动生产率、生活成本、收入分配等各项指标和企业实际支付能力，很难提高最低工资标准。最低工资标准已经超过中位收入水平的60%，收入参照最低工资标准的主要行业服务业劳动效率增长幅度低于最低工资的涨幅。

在最低时薪即将迈入具有象征意义的1万韩元大关门槛之时，劳资双方仍然各执一词互不相让，预计讨论过程将旷日持久。在本月2日举行的第七次全体会议上，经投票表决明年韩国全行业仍将统一适用最低时薪标准，但劳资双方在投票过程中发生肢体冲突，当时部分劳方委员抢走委员长会槌，撕破投票纸，投票在混乱中进行。

由于最低工资标准须在下月5日前公示，因此有望在下周通过协商或投票决定。