据韩国统计厅国家统计门户网站9日公开的数据，去年韩国女性工资劳动者较前一年增加28.2万人，达到997.6万人，创下1963年开始相关统计以来的最高纪录，是60年前1963年的17.4倍。去年全体工资劳动者中女性所占比重为45.7%，刷新历史最高纪录。
女性工资劳动者中长期雇员为685.3万人，占比68.7%，临时雇员为280.3万人，占比28.1%，日用雇员为32万人，占比3.2%。全体临时雇员中女性占比60.7%，比男性多，长期雇员中女性占比42.4%，日用雇员中女性占比30.7%。
去年女性就业者共计1246.4万人，在全体就业者中所占比重为43.9%，同时创下历史最高纪录。去年女性个体商户较前一年增加5.2万人，达到171万人。女性个体商户数量未达历史最高，但在全体个体商户中占比30.1%，创下历史最高纪录。
去年男性就业者和工资劳动者分别为1595.2万人和1185.2万人，数量创下历史最高，但占比与女性相反，为历史最低。韩国女性的经济活动日益活跃，但男女工资水平依旧存在相当大的差距。
统计厅上月发表的《韩国可持续发展目标（SDG）履行报告2024》显示，以2022年为准，韩国男女工资差距为31.2%，在经合组织35个成员国中排名第一。这一差距是OECD平均水平（12.1%）的2.6倍，成员国中相差30%以上的国家仅韩国一个。
男女工资差距排在第二的国家是以色列，相差25.4%，其次是日本（21.3%）和美国（17%）。工资差距相对较低的国家有挪威（4.5%）、丹麦（5.6%）、意大利（5.7%）等，哥伦比亚（1.9%）最低。
对于两性工资差距，男女看法各不相同。
韩国女性政策研究院去年8月面向年满19至59岁的1504名工资劳动者进行网络问卷调查，并发表《为应对未来社会推进两性平等战略事业（2023至2025）》报告显示，对于男女工资差距发生原因（多选），男性回答最多的是生育和育儿导致女性平均工龄比男性短（39.6%）。其后依次为，女性不愿从事高薪艰苦工作（30.7%）、工资水平相对较低的非正式员工中女性较多（25.4%）、在招聘、晋升、分配等方面遭遇性别歧视（22.4%）等。
相反，女性回答最多的是在招聘、晋升、分配等方面深受性别歧视（54.7%），其后依次为，生育和育儿导致女性平均工龄比男性短（51.4%）、工资水平相对较低的非正式员工中女性较多（28.7%）、服务业等女性较多的职业工资相对较低（25%）等。
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