韩国的青年求职者之间一直存在因低薪而不愿就业于中小企业的整体氛围，而大企业与中小企业之间工资相差两倍以上的现象也已持续数年。
韩国中小企业中央会在10月20日至11月1日期间，面向1000名青年求职者实施问卷调查，并于14日公布的结果显示，受访者的期望月薪平均为323.8万韩元（约合人民币1.79万元）。期望月薪在300万至400万韩元之间的受访者占比最高，达到40.7％；300万韩元以下和400万韩元以上的比例分别为38.4％和20.9％。
最终学历为本科及以上的求职者中，期望月薪在400万韩元以上的受访者占比39.1％，期望月薪平均为366.2万韩元。在选择职业时的考虑因素（多项选择）中，薪资水平以47.4％占比最高。对于回答不考虑中小企业（356人）的原因，其中55.3%的回答也是薪资水平。
实际上，中小企业和大企业之间工资差距达两倍以上的现象已经持续数年。
据韩国统计厅的“工资劳动岗位收入”数据，在2021年的盈利企业中，中小企业员工的税前月薪平均为266万韩元，仅为大企业（563万韩元）的47.2％。中小企业的实际月薪水平比上述调查中青年求职者期望的323.8万韩元大约要低58万韩元（17.9％）。
中小企业员工的平均收入在2016年开始进行相关统计时为大企业的44.7%，2017年为45.7%，2018年为46.1%，2019年为47.6%，2020年为49%，2021年为47.2%，数年间持续低于50%。
此外，中小企业与大企业员工的工资差距与员工年龄成正比。中小企业20至24岁员工的平均月薪为157万韩元，为大企业同龄员工的73%，但50至54岁员工的平均月薪仅为大企业同龄员工的39.3%。
中小风险企业研究院相关人士表示，比起长期稳定的工作，青年们更看重工资水平和劳动条件，中小企业应为提高工资水平与改善工作环境做出适当努力，政府也应通过税制与资金支援等方式予以支持。除青年外，中小企业对女性、高龄和外籍劳工的人力需求也不在少数，有效利用这些人力资源也有助于缓解中小企业的经营困境。
