全经联引用经济合作与发展组织（OECD）的相关统计进行分析，称以2020年的数据为准，韩国的薪资中位数与最低薪资的比例为62.5%，在经合组织30个调查对象国中居第7位。同年韩国的平均薪资与最低薪资的比例为49.6%，居第3位。
2016年至2021年间，韩国的最低薪资涨幅为44.6%，达到五国集团（美国、德国、法国、英国、日本）平均水平（11.4%）的4倍。五国集团中，英国的最低薪资在过去5年间涨幅最大，达到23.8%，其次依次为日本（13%）、德国（12.9%）、法国（6%）和美国（0%）。
本月17日，劳动者团体在位于世宗市的雇佣劳动部前举行集会，呼吁上调最低薪资标准。【图片提供 韩联社】
受最低薪资标准上调速度过快影响，收入未能达到最低标准的韩国劳动者比重也高于其他国家。2020年，韩国有15.6%的劳动者收入低于最低薪资标准，远高于日本（2%）、英国（1.4%）、德国（1.3%）和美国（1.2%）等。
全经联指出，韩国劳动者每小时劳动生产率增长11.5%，相应的最低工资随之上涨44.6%，与生产效率提高速度相比，最低薪资的上调速度过快。主要发达国家在制定最低薪资标准时，通常会按照不同行业、地区、年龄、生产效率、工作强度等因素，制定不同等级的标准，但韩国的最低薪资标准过于“一刀切”。此外，韩国的劳资关系较为紧张，每年就调薪问题进行旷日持久的谈判，违反最低薪资标准要求时处罚力度过高等也是需要改善的问题。
