全经联引用经济合作与发展组织(OECD)的相关统计进行分析,称以2020年的数据为准,韩国的薪资中位数与最低薪资的比例为62.5%,在经合组织30个调查对象国中居第7位。同年韩国的平均薪资与最低薪资的比例为49.6%,居第3位。
2016年至2021年间,韩国的最低薪资涨幅为44.6%,达到五国集团(美国、德国、法国、英国、日本)平均水平(11.4%)的4倍。五国集团中,英国的最低薪资在过去5年间涨幅最大,达到23.8%,其次依次为日本(13%)、德国(12.9%)、法国(6%)和美国(0%)。
受最低薪资标准上调速度过快影响,收入未能达到最低标准的韩国劳动者比重也高于其他国家。2020年,韩国有15.6%的劳动者收入低于最低薪资标准,远高于日本(2%)、英国(1.4%)、德国(1.3%)和美国(1.2%)等。
全经联指出,韩国劳动者每小时劳动生产率增长11.5%,相应的最低工资随之上涨44.6%,与生产效率提高速度相比,最低薪资的上调速度过快。主要发达国家在制定最低薪资标准时,通常会按照不同行业、地区、年龄、生产效率、工作强度等因素,制定不同等级的标准,但韩国的最低薪资标准过于“一刀切”。此外,韩国的劳资关系较为紧张,每年就调薪问题进行旷日持久的谈判,违反最低薪资标准要求时处罚力度过高等也是需要改善的问题。