据韩国统计厅21日发布的《韩国可持续发展目标（SDG）执行报告 2024》，韩国的男女薪资差距为31.2%。也就是说，男性月薪为100万韩元（约合人民币5416元）时，女性月薪仅为69万韩元，在经合组织35个成员国中差距最大，与成员国平均值（12.1%）相比达到2.6倍。继韩国之后，男女薪资不平等现象较为严重的以色列、拉脱维亚、日本等国家差距均在20%左右，男女薪资差距超过30%的国家仅韩国一个。
处在高薪职位的女性较少是拉大男女薪资差距的主要原因之一。韩国的女性高管占比仅为14.6%，不到OECD平均水平（34.2%）的一半，是继日本（12.9%）之后的第二低。女性高管占比在10%左右的国家仅有日本、韩国和突尼斯。报告指出，各国女性高管占比增速非常缓慢，在企业高层管理上消除男女差距需要140年的时间。
韩国男女之间的时薪差距也较大。以2022年为准，男性平均时薪为2.5886万韩元，而女性仅为1.8113万韩元，是男性的70%。2006年韩国女性平均时薪是男性的60%，至今也尚未出现大幅改善。
另一方面，韩国的收入不平等现象总体上稍有改善。衡量居民收入差距的基尼系数在2022年为0.324，较2011年（0.388）有所下降，即收入分配得到一定改善。与此相反的是，退休后的收入差距反而拉大。66岁以上退休人口的基尼系数在2022年为0.383，较前一年恶化0.005。这与同期65岁以下劳动人口的基尼系数改善0.007形成鲜明对比。
韩国国民的资产不均衡现象也在加重。总资产中除去负债的净资产基尼系数从2011年的0.619下降到2017年的0.584，此后连续五年增加，在2022年上升到0.606。分析指出，随着房地产价格在此期间的大幅上涨，资产不均衡加剧。报告指出，资产不均衡加剧可能导致家庭住房和负债问题进一步深化，因此需要采取积极的政策来应对。
此外，新冠疫情对教育产生的影响还尚未恢复，基础学历未达标的学生正在持续增加。以初三学生为例，2022年国语、数学、英语所有科目均未达到基础教育水平的学生比例有所增加。尤其是国语未达基础教育水平的学生占比11.3%，达到前一年（6.4%）的近两倍。高二学生在国语和数学科目上未达基础教育水平的比例也较一年前有所增加。
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