韩国银行(央行)24日公布的《BOK热点笔记》显示,今年上半年韩国短期就业者占比23.2%,较新冠疫情前的2019年(19.8%)增加3.4%。从2020年第二季度至今年第二季度的三年间,就业率提高3.2个百分点,但其主因为短期就业者的增加。
当天韩国统计厅公布的“经济活动人口劳动形态附加调查”结果显示,今年8月,20多岁非正式职工人数较前一年增加9000人,达到142.3万人,为2003年开始相关统计以来的最大规模。20多岁非正式职工人数在新冠疫情大流行期间的2021年首次超过140万,但大流行结束后也未现减少。
30多岁非正式职工人数(98.9万人)也较前一年增加6000人,时隔四年重回增加趋势。以四五十多岁人群为中心,全体非正式职工人数减少至812.2万,为三年来首次减少(3万4000名)。这与二三十多岁人群中非正式职工大幅增加形成鲜明对比。
此外,非正式职工和正式职工的工资差距一直未见缩小。今年6月至8月,非正式职工的月平均工资为195.7万韩元(约合人民币1.06万元),较前一年增加7.6万韩元(4%)。同期,正式职工月平均工资增加14.3万韩元(4.1%),达到362.3万韩元。从2018年(136.5万韩元)起,正式职工和非正式职工之间的工资差距已连续六年刷新历史最高值,目前达到166.6万韩元。
工资差距再次拉大的主要原因在于,在非正式职工中,工资水平较低的钟点工正在增加。今年8月钟点工人数共计387.3万,较前一年增加18.6万,达到历史最大规模。钟点工在全体劳动者中的占比也达到17.6%,较一年前的17%有所增加。据调查,每10名钟点工中就有4名(40.2%)表示钟点工为迫不得已的选择。
韩国政府认为,随着“工作与生活平衡”文化的逐渐扩散,主动选择时间制工作的劳动者也越来越多,因此不应视这一现象为就业质量的恶化。企划财政部相关人士表示,在钟点工整体增加的趋势下,相对稳定的钟点工岗位也在增加,但目前非正式职工的工资与经济合作与发展组织(OECD)平均水平相比,还具有一定的改善余地。
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13日,在首尔江南区举行的“2023江南区就业博览会”上,求职者们正在企业展位上进行咨询。【图片来源 韩联社】