一项报告显示，受修订的《资本市场法》影响，韩国500强企业中女性高管占比首次突破6%，性别平等指数也有所升高。
韩国社团法人“女性创新”（Women In Innovation）与企业分析研究机构Leaders Index于15日联合发布包括上述内容的《韩国各大企业性别平等指数评估》报告。从2020年起，上述组织对性别平等优秀企业进行评价。
Leaders Index对国内500强企业中提交业务报告的353家企业的性别平等指数进行评分，平均得分56.7分，较去年提高4.8分。
按企业来看，性别平等指数表现优秀的企业有CJ第一制糖、爱茉莉太平洋、永元贸易、衣恋世界、KB人寿保险、KRAFTON、韩亚银行、韩国花旗银行、韩美药品等。
按行业来看，生活用品、银行、制药、服务业的得分较高。
性别平等指数有就业、工龄、薪资、高管、登记理事、高级管理者等6个评分项，性别差距较小、女性职员制度较完善的企业评分更高。根据各评分项来看，女性高管占比得到较大改善。
今年第1季度女性高管占高管总数的6.3%，同比提高0.8个百分点。这得益于8月修订的《资本市场法》，新法规定资产总额超过2万亿韩元（约合人民币100亿元）的上市公司董事会不得由某一性别垄断。
另外，去年底男女职员的工龄相差2.9年，较2020年底的3.1年有所下降。去年女性职员的平均年薪相当于男性员工的66.1%，较2020年的65.5%有所提高。
但随着新冠疫情的暴发，大企业女性职员雇佣比重从26.6%下降1.1个百分点至25.5%。
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