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最新数据显示，韩国500强企业女性高管比重逾7%，呈逐年上升态势，但女性雇佣比例和薪资差距等方面改善略显滞后。
10日，企业分析研究所Leaders Index发布针对韩国500强企业的多样性指数分析结果显示，调查企业两性平等指数平均分为54.7分（满分100分），较疫情前的2019年（51.7分）提升3分。该多样性指数是基于男女雇佣比率、工龄差异、年薪差异、职员比率、领导层比率及高管比率等六大核心指标综合评估后得出的结论。
在此次调查中，新世界国际、新韩控股、永元贸易（Youngone）、Eugene、Krafton、丰山集团、韩国渣打银行、韩美药品、韩世实业和现代凯菲克等10家公司脱颖而出，展现出较高的多样性指数。从行业维度来看，制药、金融、生活及ICT服务行业在多样性指数上表现优异，而建设、公共企业及机械等行业的得分则相对较低。
在多个指标中，男女高管比率增幅最为显著。数据显示，500强企业中的女性高管比例从2019年的3.9%升至2024年的7.3%，实现近两倍的增长。自2020年《资本市场法案》实施以来，女性高管比重保持稳中有升态势，结束了长期徘徊在3%左右的局面，女性高管比重在2021年至2023年分别为5.5%、6.3%和7%，2024年则进一步增长至7.3%。
相比之下，企业男女职员比率改善较为缓慢。女性职员人数在2019年达34.651万人，占全体（130.571万人）的26.2%，但疫后的2020年、2021年、2022年分别减少至26.4%、25.1%、25.5%，今年女性职员比率有所回升，恢复至疫前水平。
在《资本市场法案》的推动下，男女工龄差异和薪资差距亦有所缓解。数据显示，男性职员的平均工龄从2018年的11.3年延长至11.6年，增幅为2.3%。同期，女性职员的平均工龄则从8.1年提升至8.7年，增长7.4%，工龄差距进一步缩小。此外，男性职员的平均年薪从8360万韩元（约合人民币44.3万元）增至1.16亿韩元，增加19.4%。女性职员的平均年薪则从5290万韩元增至6980万韩元，增幅高达27.1%，女性较男性呈较快的增长趋势，但女性薪资仍仅达男性的68.7%水平，两性间的薪资差距依然显著。
