近半数政府资助海外就业者返韩 薪资与职业发展成主要顾虑

近五年来，接受韩国政府资助并赴海外就业的人员中，近半数选择回国。

据韩国国会环境劳动委员会所属的共同民主党议员姜得求于19日从韩国产业人力公团获得的《海外就业者后续管理调查报告》显示，2018年至2023年间，接受政府资助的海外就业人员共有6715人，其中46%（3129人）已回国。

韩国政府通过韩国产业人力公团和大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）等机构支持青年海外就业。然而，接近一半的人员最终选择回国。尤其是通过产业人力公团“K-MOVE”项目就业的人员回国率高达60.4%，明显高于通过KOTRA就业的人员（27.8%）。

调查显示，回国人员对海外就业的主要不满原因是“就业稳定性低”（13.9%），其次是“工资水平低于韩国”（13.0%）和“难以获得职业发展的岗位”（12.0%）等。

对56名海外就业者的深入访谈（FGI）显示，不同国家的就业者不满的具体原因各不相同。日本就业者抱怨高税负、昂贵房租以及新入职人员的低薪问题；德国就业者主要对高税率感到不满；而美国和新加坡的就业者则不满高物价水平。

回国人员的平均年龄为29.9岁，其中41.6%为25至29岁，30至34岁占40.8%。从性别来看，女性占比59.2%，男性占40.8%。

从职业类型来看，办公室职员占比最多，达47.9%，其次是服务与销售岗位（17.6%），其他职业（15.9%）以及IT技术人员（12.6%）。

2018年至2023年间，韩国海外就业人员最多的国家依次为日本（28.7%）和美国（25.6%），随后是越南（7.4%）、新加坡（4.2%）以及中国和马来西亚（各占3.4%）。回国人员最多的国家依次为美国（40.6%）和日本（20.0%）。

姜得求议员表示：“产业人力公团支持项目的就业者回国率较高，有必要与其他机构进行对比分析，并制定相应对策。此外，政府还应解决海外就业者回国后因缺乏国内信用信息导致金融交易困难的问题，并完善对其海外工作经历的认可程序和后续管理措施。”