调查：半数以上韩国上班族为钱放弃夏季休假

韩国民间公益团体“职场霸凌119”委托舆论调查机构Global Research，在5月31日至6月10日期间面向韩国1000名年满19岁以上的上班族进行“2024年夏季休假计划”问卷调查，并于4日公布结果显示，半数以上韩国上班族因经济负担选择放弃或未能计划今年的夏季休假。

对于今年有无夏季休假计划这一问题，48.5%的受访者回答“有”，另有20.4%的受访者回答“没有”，还有31.1%的受访者回答“尚未决定”。

在放弃或尚未制定休假计划的51.5％（515人）受访者中，56.5％表示原因在于“休假费用负担太重”。其后依次为“没有或缺乏带薪年假”（12.2％）、“担心假期结束后工作积压”（10.9％）、“想休假但要看眼色”（7.8％）等。

回答“休假费用负担太重”的受访者中，非正式员工（61.9％）占比高于正式员工（51.8％），普通员工（61.2％）占比高于管理高层（50％）。

回答“想休假但要看眼色”的受访者中，公共机关（15.7％）职员占比最高。“职场霸凌119”指出，这一比例是300人以上企业（3.8％）的大约4倍、5人以下企业（6.4％）的2.5倍左右，明显反映出公共机关陈腐的组织文化。

“职场霸凌119”还表示，不少案例显示员工申请使用个人年假进行夏季休假，但遭公司以工作量大为由或直接无理拒绝，强迫员工在休假期间工作的事例也不少。

“职场霸凌119”劳务师金道河（音）指出，用人单位恶意利用在职员工难以轻易向劳动厅举报这一点，滥用调换年假的权利，或强迫员工在单位夏季休假期间使用年假，这种情况每年夏季休假期间都会反复发生，对此有必要提高劳动者对休息权保障的认知，同时需要完善立法以保护处于劳动法盲区的劳动者。