目前，不少职场仍对带薪病假的使用存在一定限制。除了企业条件外，雇佣形式、是否加入工会以及工资水平等因素也对带薪病假的使用产生明显差异。
对于“确诊新冠后如何工作”一问，48.6%的受访上班族选择，“确诊新冠后使用带薪休假”，而3.6%和17.6%的上班族分别选择“无薪休假”，“居家办公”。其中，带薪休假的比率在正式员工中达到59.8%，但非正式工仅为26.9%。
在非正式工中，超半数（53%）的受访者选择无薪休假，而仅有16.8%的受访者选择居家办公。相比之下，正式员工中，无薪休假和居家办公的比率分别为18.9%和18.1%。
另外，带薪休假的使用比率受到工会成员与否和工资水平的影响。据调查，在工会成员中，有70.9%的受访者使用过带薪休假，而非工会成员中，仅有44.7%的使用过带薪休假。此外，在工资月均超500万韩元的受访者中，有64.2%使用过带薪休假，而在工资月均低于150万韩元的受访者中，仅有22.3%使用过带薪休假。
对于“公司是否可以使用带薪病假”一问，59.7%的受访上班族表示“公司可以使用带薪病假”，而40.3%的表示“公司不能使用带薪病假”。其中，表示“可以使用带薪病假”的受访者中，正式员工占69.3%，非正式工占45.3%。
“职场霸凌119”上月收到了一些关于感染新冠疫情后的工作问题的举报。有些人员在隔离期间被单位劝退，且在隔离期间被要求上班，但因未能到岗而面临无故缺勤的纪律处分和解雇。
韩国政府将从下月1日起将疫情确诊人员7天隔离义务调整为建议隔离5天。
“职场霸凌119”方面指出，中小企业员工和劳动弱势群体在无带薪病假制度的情况下，若确诊新冠疫情，也只能被迫上班或动用年假，因此，有必要在制度层面进行改善，确保所有员工都能享有合理的带薪病假权益。
11日，韩国政府决定从6月起将新冠肺炎疫情危机警报等级由“严重”调整为“警戒”。图为，仁川国际机场第二航站楼内的新冠肺炎检测中心。【图片提供 韩联社】
