韩国降低外籍人力餐饮业就业门槛

19日，韩国外籍人力政策委员会举行会议，讨论并通过了扩大餐饮业雇佣外籍人力的方案，除韩餐厅外，在中餐厅、日式餐厅和西餐厅也可雇佣来自中国、东南亚、中亚等地的雇佣许可制外籍劳动者担任帮厨。

雇佣许可制是韩国为缓解中小企业的“用人荒”，发放可雇佣外籍人力的非专业就业签证（E-9签证），今年起持该签证入境的外籍人员就业范围扩大至餐饮业等行业，并选取100处地区为事业示范区。今年4月起，开始接受韩餐厅申请雇佣许可，但由于审批条件过于严苛导致申请率较低，政府在听取从业人员的意见后决定降低申请门槛。示范地区从现有的100处扩大至全国，外籍劳动者可就业的场所也从韩餐厅扩大至中餐、日式餐厅、西餐厅等其他餐饮业。

此外，原有的5人以上企业可雇佣5年、5人以下企业可雇佣7年的条件也统一为与企业规模大小无关，一律可雇佣5年以上。餐饮店种类不包括烘焙店、披萨店、汉堡店、炸鸡店、紫菜包饭店和咖啡店等，劳动部称主要是由于上述餐饮店对帮厨人力的需求较小。

有意雇佣外籍劳动者的店主可从下月5日起至16日向所辖地雇佣劳动机构，或网上进行申请。由农林畜产食品部、餐饮产业协会、餐饮业中央会、连锁店协会等面向店主进行事前教育，教育内容主要包括雇佣外籍劳动者流程、劳务管理、工伤预防对策等。上述协会负责支援外国劳动者宿舍，并通过每季度的监控掌握餐饮业雇佣现况，引导店主自主改善。

雇佣许可书发放后，最早将从今年10月底左右开始安排外籍人力，政府称今后将持续对外籍人力引进和雇佣情况进行检查，随时进行完善。

从明年1月1日起，韩国每小时最低工资上调至1.003万韩元（约合人民币52元），按照每周工作40小时的标准，最低月薪标准为209.627万韩元，外籍劳动者也将统一适用于这一标准。