韩国年轻人就业岗位“五连降” 老年人撑起就业市场

据韩国统计厅日前公布的《工资劳动者就业岗位动向》显示，去年第四季度，韩国工资劳动者就业岗位总计2074.9 万个，同比增加29.3万个。但由于经济低迷、劳动力市场老龄化问题加深，20至29岁的就业人数连续五个季度同比下降。

虽然近期韩国就业岗位持续增长，然而就业增长速度却出现放缓趋势。工资劳动者就业岗位在2022年第一季度增加75.2万个后，已连续七个季度出现下滑。去年第四季度新增29.3万个工作岗位，创下自2020年第二季度（21.1万个）后，近三年半中最小的增幅。

从不同年龄段的就业增长情况来看，去年第四季度29岁以下人群的就业岗位减少了9.7万个，40至49岁人群的就业岗位减少了2.4 万个，这表明了人口老龄化为劳动力市场带来了一定影响。值得注意的是，20至29岁的就业岗位自2022年第四季度减少3.6万个以来，已连续5个季度下降，且下降幅度开始逐渐扩大。

统计厅相关负责人表示，20至29岁人群主要从事的批发零售业、信息通讯等行业的经营环境恶化，以及20至29岁人口整体减少，导致新增岗位主要集中于60岁以上（24.9万个工作岗位）和50至59岁人群（11.3 万个工作岗位）。

按行业划分，社会福利服务业（7.3万个）和保健行业（3.4万个）带动了就业增长。另一方面，由于出生率下降和人口老龄化加速，就业形势发生变化，教育领域减少了1.4万个工作岗位。建筑行业的不景气导致1.4万个工作岗位蒸发。梨花女子大学经济学教授石秉勋表示，老年人就业岗位数量的持续增加势必会影响工作质量。新冠疫情后，就业市场形势恶化，政府需要对年轻人提供积极的支持和帮助。