韩企陆续放宽防疫限制 居家两年员工不愿重返办公室

韩国政府考虑视疫情发展情况取消防控措施背景下，企业开始放宽防疫限制，部分企业已宣告废除在家办公制度，让职场人回归办公室。对部分职场人来说，重回办公室意味着将重新过上早出晚归、频繁聚餐的生活，经历了两年的在家办公，“一夜回到解放前”有些难以接受。

据韩国财界11日消息，三星电子当天启动“分阶段恢复日常”制，放宽对员工的防疫措施。当天起，三星电子将有条件地恢复此前面向员工实施的线下会议、集体培训、出差活动等“禁令”，全面废除员工海内外出差限制，并允许举办299人以下的活动，有条件地允许10人以下聚餐和公用巴士运营，重启公用直升机执飞。考虑到上周境内平均日新增确诊病例仍在20万水平线，三星电子维持员工必需佩戴口罩等措施和在家办公员工占比上限50%不变。

行业估计其他企业也将陆续重启线下上班模式。浦项制铁月初率先宣告废除在家办公制度，员工即日起需到岗上班，成为韩国十大企业中首个废除在家办公制度的企业。现代起亚、起亚维持居家办公员工占比至少为50%，但对海内外出差和培训、会议、业务之外的活动等规定进行了调整。
 
行业相关人士表示，政府近期研讨将新冠归类为风土病，拟视疫情发展取消防控措施，企业方面也顺势恢复办公模式，但对于过去两年已经适应在家办公模式的职场人来说，重回办公室意味着早晚班高峰、加班到天黑、无休无止的聚餐……也将回归日常，越来越多人出现反线下办公情绪，更有人直言宁愿跳槽也不想每天都在办公室办公。

IT大厂NAVER近期面向4795名本社员工进行了问卷调查，作答率为的76.1%此次调查结果显示，52.2%的受访者认为在家办公与到办公室的线下线上结合的办公模式最佳，每周五天的全面在家办公模式（41.7%）紧随其后。为应对新冠疫情，NAVER实施员工全面在家办公制度，未来企业拟引入弹性工作制。

行业相关人士表示，新冠疫情成为一个契机，将职场人和办公室分离，并帮助员工调整生活和工作的距离，全面恢复日常时代来临之际，企业如何打造高效办公环境，帮助员工平衡工作和生活将再度被检验。