据行业13日消息，三星电子近期表示2021年下半年本科校招业务适应能力测试（GSAT）将于下月6至7日线上实施，旗下三星电子、三星显示、三星SDI、三星电器、三星SDS、三星物产、三星生命、第一企划等主要子公司及合作社将参与此次招聘。受新冠疫情影响，集团去年上半年起破天荒线上实施GSAT。三星电子称，为减少不必要的社会资源浪费，计划推进线上笔试长期化。
据悉，三星电子将招聘消费者家电（CE）、无线手机（IM）、半导体及显示器（DS）等核心部门人才，三星显示、三星SDI将主要招聘研发领域人才，集团将于11至12月对GSAT合格者实施面试，并最终录取。三星电子今年8月发布了规模240万亿韩元的大规模投资计划，计划在未来三年内录用4万名员工。
与此同时，SK集团今年下半年将最后一次实施定期招聘，明年起主要通过不定期方式录取员工。由此，三星电子将成为唯一一家保留定期校招的韩国主要集团。据了解，LG集团去年废除了上半年、下半年各举行一次的定期招聘，采取年中不定期方式招聘，且70%的新入职员选拔自旗下子公司或合作公司实习面试。移动通信公司KT去年起废除定期招聘，实施不定期招聘、实习面试招聘。现代汽车集团2019年起全面废除大学校招，实施非定期招聘。
行业相关人士表示，企业招聘逐渐向非定期转变或加大青年求职难度，随着毕业季集中招聘不再，求职者将不得不长期规划、随时备战企业不定期招聘。韩国经济研究院面向2713名四年制本科三、四年级在读生及毕业生进行求职意向问卷调查结果显示，65.3%的受访者表示已处于放弃求职状态，58.6%认为今年就业环境较去年恶化。
此外，为帮助青年就业、鼓励企业纳新，韩国国务总理金富谦上月与三星电子副会长李在镕、KT总裁具铉谟面谈，并将于本月陆续约谈LG集团会长具光谟、现代汽车集团会长郑义宣、SK集团会长崔泰源。
三星电子2021年上半年GSAT现场【图片提供 韩联社】
