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一项调查显示，韩国中小企业和大企业，青年层比重差距日益扩大。越来越多的青年不愿去中小企业，导致中小企业遭遇“招工荒”。
据分析，这是由于中小企业和大企业的薪资差距逾2倍以上，福利条件也是天冠地屦。
22日，统计厅发布的《2022年劳动岗位收入调查》结果显示，以2022年12月为准，大企业员工平均月薪（税前标准）达591万韩元（约合人民币3.1万元），是中小企业月薪（286万韩元）的2.1倍。
随着工龄渐长，工资差距加大。从各年龄段来看，20多岁大企员工月薪达340万韩元，是中小企业（215万韩元）的1.6倍，30多岁为1.9倍，40多岁为2.2倍，50多岁为2.4倍。
大企和中小企业的福利政策使用情况差距也十分明显。
雇佣劳动部发布的《以2022年为基准，兼顾工作和家庭实态调查》报告显示，韩国女性政策研究院于去年7月至10月以5038家5人以上企业人事负责人为对象进行问卷调查，表示使用育儿假的比率为52.5%。其中，300人以上企业占95.1%，10至29人企业占50.8%，5至9人企业占47.8%。
此外，配偶陪产假使用比重达84.1%，但300人以上企业占84.1%，5至9人企业占57.9%。育儿期缩短工时政策使用情况也相差不多，300人以上企业使用占比达83.5%，5至9人企业占54.8%。
虽然越来越多的企业引进家庭利好福利政策，但大部分为大企或公共机关，民营企业较少。
由于中小企业面临“招工难”，因此将目光转向了外籍人力。韩国政府为满足各企业雇佣外籍劳动者的需求，决定今年将通过雇佣许可制进入国内的外籍劳动者人数增加至历史最高水平（16.5万人）。
有专家表示，为了引导青年在中小企业就业，应以多个成长为独角兽企业的中小企业为事例，展现中小企业的可能性。中小风险企业研究院研究委员卢敏善（音）表示：“中小企业应通过适用住宿补贴、弹性工作制等，多举措，引导就业于中小企业的青年梦想与企业发展同行。”
