住在韩国蔚山的朴某目前在一家中小企业工作，月薪近400万韩元（约合人民币2.9万元）。尽管收入水平已与大型企业持平，朴某仍积极寻求跳槽机会，以期获得更稳定、更具保障的职业发展前景。据悉，朴某每天下班后都会投入时间撰写求职自荐信和更新简历。
近期，韩国青年失业率急剧上升，但即使在就业形势严峻的情况下，仍有许多青年倾向于在大企业寻求就业机会，而非选择中小企业。
大韩商工会议所去年5月面向300名青年求职者进行的“青年职场偏好调查”结果显示，最受欢迎的职场类型依次为大企业（64.3%）、公营企业（44%）和中坚企业（36%），仅有15.7%的受访者选择中小企业。对大企业和公营企业的偏好可能会加剧就业不匹配问题，从而使青年就业形势变得更加严峻。
据韩国雇佣劳动部发布的数据，2022年第三季度，韩国中小企业（从业人员300人以下）的招聘困难持续恶化，未填补的职位空缺数量达到18.5万，创历史新高，占总职位空缺数量的93.7%，表明中小企业招聘难尤为严重。
与之相反，韩国统计厅2022年4月发布的就业数据显示，尽管考虑到青年人口有所减少，青年就业人数同比减少了5.2万人。青年求职者对中小企业工作岗位的低偏好，反映出社会对中小企业工作的负面认知。
就“对中小企业工作岗位有何看法”（可多选）的一问，表示“相对于工作量工资待遇偏低”的受访者最多，为63.3%。其次是“难以实现工作与生活平衡（45.3%）”、“未来前景不明朗（43.7%）”、“工作稳定性较低（39.3%”）以及“社会评价较低（37%）”。
实际上，中小企业和大企业的薪资差距超两倍以上，并且福利条件也是天壤之别。韩国统计厅于22日发布的《2022年劳动岗位收入调查》结果显示，以2022年12月为准，大企业员工平均月薪（税前标准）达591万韩元，是中小企业月薪（286万韩元）的2.1倍。随着工龄渐长，工资差距加大。
另据雇佣劳动部发布的《2022年兼顾工作和家庭实态调查》报告，韩国女性政策研究院于去年7月至10月面向5038家5人以上企业人事负责人进行问卷调查，表示使用育儿假的比率为52.5%。其中，员工人数300人以上的企业占95.1%，10至29人企业占50.8%，5至9人企业占47.8%。
在大企业和中小企业的差距日益拉大的背景下，青年求职者更倾向于选择入职大企业，这已成为中小企业界亟需克服的重大课题。
然而，韩国大企业就业人数去年首次突破300万人。韩国统计厅和金融监督院于今年1月发布的统计数据显示，去年从业人员300人以上的大企业就业人数较前一年增加8.9万人，达到308.7万人，创下历史新高。自2004年开始相关统计以来，大企业就业人数超过300万人尚属首次。从2018年至2023年，大企业就业人数连续6年保持增长趋势。即使在新冠疫情暴发期间，大企业也依然保持了最初公布的招聘计划，并相对于中小企业招聘了更多的人员。具体来看，大企业就业人数增加规模从2020年的7.9万人扩大到2021年的14.3万人，2022年进一步扩大到18.2万人。
若这一趋势持续下去，中小企业将继续面临人力资源短缺的问题，青年人才为了挤入“大企业”这道窄门，耗费大量宝贵时间，无疑是对国家人才资源的巨大浪费。因此，政府和企业必须积极应对这一系列挑战，采取有效措施解决问题。
首先，当务之急是优化中小企业员工的工作待遇和生活环境，提升就业稳定性和改善社会对中小企业的认知。具体示例可包括提高工资、引入弹性工作制、推行职业发展助推项目等综合福利措施。
其次，与政府合作，扩大中小企业扶持政策。这对于营造中小企业具备竞争力、可持续增长的环境至关重要，其中包括税收优惠、金融支持以及教育培训项目的覆盖。
最后，政府方面有必要改变年轻人对中小企业的负面认识。尽管大企业提供就业稳定性，但其精细化的工作系统使员工难以获得多样化的工作经验，因为一个人需要处理的工作量和范围有限。相比之下，中小企业可以提供更广泛的工作机会，让员工体验到真正的工作满足感和工作环境的积极变化。因此，政府应该从政策层面上突出中小企业的工作多样性和优势，鼓励更多青年考虑在中小企业积累工作经验。
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