《禁止职场欺凌法》实施一年 韩近五成上班族认为无改善

韩国市民团体“职场欺凌119”5日表示，在面向1000名19至55岁韩国职场人进行的问卷调查结果显示，45.4%的受访者表示过去一年曾遭受职场欺凌。受访者主要经历过辱骂及名誉毁损（29.6%）、无理要求（26.6%）、无关业务要求（26.2%）、脏话及暴力（17.7%）等欺凌。

大部分受访者未对欺凌遭遇进行举报，仅通过“忍受欺凌或者当做不知道”（62.9%）、“私下抗议”（49.6%）、“同朋友商议”（48.2%）、“离职”（32.9%）等应对，“采取相应措施也无法改善目前情况”、“担心影响升职”等是选择忍受欺凌的主要原因。仅3%的受访者会依现行《禁止职场欺凌法》向公司或雇佣劳动厅进行举报，但50.9%的受访者举报被驳回，43.3%的受访者因理由不当被驳回举报。

据该项问卷，韩国职场人平均抗欺凌能力达到69.2分，同比（68.4）变化不大，整体抗欺凌能力仍处在D等级，这反映出韩国职场人仍在默许所受的不合理待遇。

53.5%的受访者认为《禁止职场欺凌法》实施以来职场欺凌行为减少，占比较去年10月刚实施法案时（39.2%）小幅扩大。但占比也因受访者职级和性别的不同而有明显差距，高管（75.9%）和男性（58.9%）普遍认为职场欺凌情况改善。此外，就职于公共机构（55.0%）、民营大企业（57.5%）的受访者也多认为欺凌情况有所改善。

为减少职场欺凌行为、改善职场工作环境，韩国自去年7月16日起实施《禁止职场欺凌法》。