韩国就业门户网站Saramin近日以613家企业为对象，进行了有关“育儿休假使用情况”的调查，结果显示，52.2%受访企业的女职员可申请育儿休假，这较去年48.9%的比重增长3.3个百分点。
从企业类型来看，92.1%的大企业表示女职员可申请育儿假，但中小企业中可申请育儿假的公司占比仅为44.3%。其中，大企业占比同比增长6.5个百分点，而中小企业仅同比增长1.9个百分点。据统计，在生育期间申请育儿假的女职员占比54.6%，平均休假时间为9.7个月。在过去3年时间里，54.1%的企业认为申请“育儿假”的女职员比重有所增加，43.4%的企业认为没有变化，而2.5%的企业认为申请者反而有所减少。
调查还显示，申请“育儿假”的男性职员比重为17.9%，同比增长3.7%个百分点。其中大企业所占比重（43.6%）是中小企业（12.9%）的三倍以上。认为申请“育儿假”的男职员有所增加的企业占比68.2%，认为无变化或减少的企业分别占比25.5%和6.4%。由此，申请育儿假的男性比重虽仍处于较低水平，但出现了明显扩大的趋势。
此外，申请育儿假的职场人士虽越来越多，但不少公司的管理措施仍对申请育儿假的职员不利。27.2%的受访企业表示，存在对申请育儿假职员不利的情况。具体来看，申请育儿休假者被“劝退”的情况最多（多选），占比44.9%。此外，申请者还依次面临“冻结或削减年薪”（32.9%）、“不让其参与主要业务”（31.7%）、“无法升职”（28.7%）、“人事考核分数较低”（27.5%）等问题。
同时，69.8%的企业对员工使用育儿假感到负担。对于其理由（多选），55.1%的企业表示“招聘替代人力需要时间和费用”。其他理由还依次包括“造成其他职员工作量增加”（52.1%）、“当前业务出现问题”（45.8%）、“替代人力熟练度较低”（22.4%）及“存在不复职的情况”（22.4%）等。
调查还显示，受访企业认为推广育儿休假所需要的是“发放补助金的政府层面的扶持”（31.6%）、“义务使用育儿假”（31.3%）和“管理层意识变化”（20.9%）等。
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