今年韩国预期工资上涨率同比走低

7日，据金融投资业界、韩国劳动研究院及韩国央行消息，受去年工资上涨率较高所引起的基数效应，以及韩国经济陷入低增长等影响，今年韩国的工资上涨率预计同比低出0.8个百分点，或将达到4.5%。

劳动研究院在最新发布的工薪报告中指出，雇员在五人以上的企业，今年人均月薪上涨率将止步于4.5%。而在年初，韩国央行曾预计今年的月薪上涨率较去年（5.3%）将无大变动，如此看来，预期上涨率已有一定程度的缩水。

劳动研究院称，依据国民经济生产效益来看，最合理的工资上涨率为4.0%。但若计入非正式员工等劳动市场就业情况、劳资关系以及社会氛围等，今年韩国的工资上涨率将可能达到4.5%。虽然今年经济增长势头有所恢复，但工资上涨率难以达到去年水平。

去年的工资上涨率较物价上升率和生产效益增长率要高，由此引起的基数效应，及长期以来的经济低增长走势等，抑制了工薪上涨势头。同理，韩国国企和准政府机构的人工成本上涨率较去年（3.9%）低1.1个百分点，统计为2.8%。

报告指出，韩国两大劳动组织所指定的年度工资上涨率均低于去年。仅按正式员工来统计，韩国劳动组合总联盟（8.1%）较去年低出1个百分点，全韩民主劳动组合总联盟（8.9%）低出0.4个百分点。

另有部分韩国证券公司指出，今年的工资上涨率较劳动组织给出的预期值将更低。

考虑到韩国工资上涨率自2000年以来保持平稳走势，现代证券预计今年的工资上涨率为3.5%左右。

三星经济研究院方面认为，在各方面经济不透明的情况下，企业难以上调工资，今年个别事业点将大幅遭受工资上调压力。

SC银行方面称，从韩国经济规模的角度来看，4.5%的工资上涨率为合理水平。对工资上涨的过度期待将有可能引发通货膨胀，而用“转正”来改善非正式员工待遇才能提高整体工资上涨率，活跃内需。