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实力还是学历 韩企招聘更看重什么？ 随着越来越多的韩国企业实行“盲招（Blind recruitment）” ，聘用评价虽逐渐转变为以职务能力为中心，但仍有很多企业看重应聘者的学历。 韩国求职招聘网站Saramin面向316家韩国企业进行调查并于20日发布调查结果，53.5%的企业认为学历在聘用评估中产生影响，比去年同期进行的调查结果（48.1%）高出5.4个百分点。 从企业规模来看，大企业（66.7%）比中小企业（50%）高16.7个百分点。对于学历在评估中产生影响的理由（多选），58.6%的企业表示“学历不同，职务能力也有差距”；41.4%的认为“学历也属于客登录 2020-10-20 10:42:27修改 2020-10-21 16:29:30
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七成上班族有放弃工作经历作为新人应聘的经历 据韩国就业门户网站Jobkorea于7日发布的调查结果，10名上班族中7人有放弃工作经历、作为新人应聘的经历。 Jobkorea近日面向251人为对象进行主题为“Old Rookie应聘经历”的问卷调查，得出上述结果。对于“本人是否有过放弃工作经历，作为新人应聘其他公司的经历”的问题，75.3%的受访者回答“有”。按性别来看，男性上班族（77.0%）占比稍微高出女性（73.9%）；从年纪来看，30岁年龄段占84.6%为最多，其次是20岁年龄段（70.8%）与40岁年龄段（62.9%）。 对于放弃工作经历，作为新人应聘的理由，回答&登录 2020-10-07 11:04:16修改 2020-10-07 11:04:16
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韩智库：今年超半数大学应届毕业生就业困难 韩国全国经济人联合会下属韩国经济研究院近日面向全国4158名四年制大学在校生和毕业生进行“大学生就业认识度调查”，4日公布的结果显示，55.5%的应届毕业生认为自己今年无法就业。韩国经济研究院认为，2014年以后的5年间，大学毕业生的实际就业率在62.6%至64.5%之间，可见学生自己给出较为悲观预测。 调查还显示，75.5%的受访大学生认为“今年大学毕业生应聘环境较去年有所恶化”，这一数据较去年高出29.4个百分点。认为“雇佣环境与去年相似”的受访者占到9.1%，较去年减少21.5个百分点；而认为&ldquo登录 2020-10-04 16:37:51修改 2020-10-04 16:37:51
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韩百大企业近九成实行居家办公 对业务进展影响不大 韩国经营者总协会13日表示，以去年国内销售额排在前100位的企业为对象，对居家办公现状进行的调查结果显示，69家接受问卷调查的企业中有88.4%的企业实行居家办公，2.9%的企业计划在家中办公。8.7%的企业没有实行或者没有计划进行居家办公，但其中一部分表示如果政府继续上调防疫措施，将考虑进行居家办公。 受新冠疫情的影响，实行居家办公的企业越来越多，调查结果显示居家办公对业务的影响不是很大。46.8%的白领认为在家办公的工作效率可以达到正常工作的90%以上，25.5%的回答为80%至89%，17.0%的人回答为70%至79%，回答不到70%的只登录 2020-09-13 15:49:33修改 2020-09-13 15:49:33
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调查：韩职场人士体感退休年龄为49.7岁 韩国就业门户网站Jobkorea和Albamon近日面向530名职场人士进行“体感退休年龄和养老准备现状”的问卷调查，结果显示，韩国上班族预测自己的退休年龄为49.7岁，较法定退休年龄（60岁）提早10年左右。该数据较4年前同一调查中的50.9岁下降1.2岁。 调查显示，上班族体感退休年龄与自己目前所处年龄段成正比。其中，20多岁的上班族预测自己的退休年龄为49.5岁，30多岁和40多岁上班族预测的退休年龄则分别为48.6岁和51.6岁。问及“现在的公司内是否有工作至法定退休年龄的职员”时，仅39.4%的受访者给出肯定答案。登录 2020-09-11 13:57:09修改 2020-09-11 13:57:09
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韩国六成上班族对公司防疫措施表示肯定 据韩国就业门户网站JOBKOREA方面10日公开的调查结果，六成上班族对公司的防疫措施表示肯定。 JOBKOREA面向725人进行“新冠疫情发生后公司防疫措施满意度”为主题的问卷调查，13.5%的受访者表示十分满意，47.2%的表示做到这样的程度算是不错，加起来超过60%的上班族对公司的防疫措施表示满意。此外，表示没有灵活应对的占28.1%，表示完全没有采取措施的占11.2%。其中中小企业上班族表示公司防疫不利的回答占44.8%，比大企业的29.2%高15个百分点。 根据公司防疫对策带来的满意度变化也根据在职企业类型出现不同结果。JOBKOR登录 2020-09-10 10:40:22修改 2020-09-10 10:40:22
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韩国大企业接班人加速继承家业 据企业评价网站Ceo Score于2日发布的统计结果，最近5年时间里韩国大企业加速进行经营权继承工作。 Ceo Score对公平交易委员会指定的64家大企业集团中，55家大企业集团的核心分公司股权变化进行调查得出上述结果。结果显示，大企业集团总裁的子女与5年前相比股权增加的企业达到30个，占全体的55%。 这其中变化最明显的是大林集团。2014年，大林集团总裁一家的股份资产（7780亿韩元）中65%由大林产业名誉总裁李埈镕持有，剩下的35%由大林产业总裁李海旭持有，而现在由李海旭总裁持有的大林企业股份增加到52.3%。2015年，李海旭总裁持登录 2020-09-02 14:10:33修改 2020-09-02 15:47:33
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近六成中小企业下半年有招聘计划 招聘规模小于往年 据韩国就业门户网站JOBKOREA方面1日公开的调查结果，今年下半年有职员招聘计划的中小企业占57.0%，没有招聘计划的占43.0%。 JOBKOREA面向388家中小企业进行“下半年职员招聘计划”为主题的问卷调查，得出上述结果。有招聘计划的企业中，51.6%的企业表示将招聘新入职员与有工作经验者，33.9%的表示只招聘有工作经验者，14.5%的企业表示将招聘新入职员。 调查结果还显示，45.7%的企业表示招聘规模将比去年小，34.4%的表示与往年规模差不多，回答招聘规模大于往年的企业只有15.8%。招聘新入职员的岗位中，计划招聘市场营销、登录 2020-09-01 11:00:35修改 2020-09-01 11:01:52
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下半年不到六成上市公司有招聘计划 据就业网站Incruit方面18日公布的调查结果，受新冠疫情的影响，下半年计划进行招聘的企业数量与招聘规模都比去年缩减。 Incruit最近以530家上市企业为对象进行调查，计划招聘新职员的企业占全体的57.2%，比去年的66.8%下降9.6个百分点。没有招聘计划的企业占14.2%，比去年的11.2%增加3.0个百分点；尚未决定是否进行招聘的企业占28.6%，比去年的22.0%高6.6个百分点。 其中，大企业的招聘计划从去年的79.2%下降到今年的69.1%，下降10.1个百分点；中坚企业从去年的68.6%下降到今年的61.8%，下降6.8个百分点；中小企业从去年的61.1%下降登录 2020-08-18 13:48:47修改 2020-08-18 13:48:47
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受新冠疫情影响 韩超三成上班族年假只用10% 据韩国就业门户网站JOBKOREA方面29日发布的调查结果，超三成上班族年假只用10%。 JOBKOREA面向上班族1092人进行“上半年年假使用情况”为主题的问卷调查，57.2%的受访者表示今年的年假使用不到一半，35.0%的表示只使用10%，16.1%的表示刚好使用一半，9.6%的表示已经用完。 JOBKOREA表示，在不能自由使用年假的群体中，普通职员的年假使用比重更低。在大部分职务中，回答“只使用年假10%”的人占30%左右，而普通职员则为40.0%，高出10个百分点左右。根据公司的年假使用政策，回答“年假使用不自由”的登录 2020-07-29 10:15:31修改 2020-07-29 10:15:31
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调查：韩超半数待业者正在为大企业非定期招聘做准备 韩国就业门户网站Jobkorea近日面向今年正在准备求职的437名大学毕业生进行有关“大企业非定期招聘准备情况”问卷调查，结果显示，56.8%的受访者称，正在为大企业的非定期招聘做准备，比重超过半数。 调查显示，待业者准备非定期招聘（多选）时，大部分（58.1%）会实时关注招聘信息，并了解相关企业和职务信息。同时，对理想企业或理想岗位进行分析的受访者也分别占到48%和47.2%。此外，还有不少受访者“通过实习或兼职积累相关岗位经验”（36.7%）、“考取语言等资格证”（35.9%）以及“积累专业领登录 2020-07-23 14:27:03修改 2020-07-23 17:01:06
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6月韩40多岁人口就业率创21年来同月最低 韩国统计厅20日发布的数据显示，6月40多岁人口就业率为76.9%，这一数据是自1999年6月后21年来同月最低值。事实上，在新冠疫情暴发前，40多岁人口就业率已经出现减少趋势。以6月份就业统计为基准，2017年40多岁人口就业率为79.8%，2018年和2019年分别降至79.2%和78.5%，而今年更是降至76.9%。 此外，自2000年以来40多岁男性就业率一直保持在90%，其中九成为韩国经济核心劳动力。但上月40多岁男性就业率降至89.7%，自1999年6月（89%）以来首次跌破90%。 据统计，上月韩国整体就业率为60.4%，较去年同期下降1.2个百分点。统计厅相关人登录 2020-07-20 16:29:15修改 2020-07-20 16:30:16
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调查：过半韩国年轻人首份工作干不满一年 韩国劳动经济学会14日公布的“就业者首份工作辞职影响因素分析”报告书显示，超过一半的职场新人工作时间不到一年就辞职。 据统计，50.2%的年轻就业者找到第一份工作后不到1年辞职，1至2年的占比18.9%，2至4年的占比18.7%，4年以上的占比12.2%。 从学历来看，本科以上学历就业人员一年之内辞职的比例是55.4%，占比最高，随后依次是高中毕业一下（49.2%）和专科毕业（41.2%）等。 从年龄和性别来看，男性求得第一份工作时的年龄越高，离职率也越高；女性的离职率则和初入职场的年龄并无关联。专业与工作性质不符、就业登录 2020-07-14 10:41:29修改 2020-07-14 10:41:29
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韩国上半年应届生就业成功率27% 据韩国就业门户网站JOBKOREA方面统计，今年上半年韩国大学毕业生找工作的成功率为27.0%，比去年同期的37.7%下降10.7个百分点。 JOBKOREA面向2176名应届生进行“2020年上半年就业成功率现况”调查，结果显示只有27.0%的受访者最终收到求职合格通知书。剩下的73.0%没有收到任何一家韩国企业的合格通知，就业形势依旧严峻。 按大学所在地域不同，首尔京畿道所在大学的毕业生就业成功率为29.7%，韩国各地方所在大学的毕业生就业成功率为23.8%，相差5.9个百分点。 按专业看，31.7%的理科生有接到企业合格通知，比例最高，其登录 2020-07-08 13:10:30修改 2020-07-08 13:10:30
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韩国50大上市公司职员平均年薪34.9万元 据韩国就业门户网站Saramin于7日公开的调查结果，科斯达克（KOSDAQ）排名前50的韩国上市公司业务报告（以2019年决算为准）分析结果显示，50家企业职员的平均年薪为5925万韩元（34.9万元）。 平均年薪超过1亿韩元的有两家公司，Celltrion Healthcare以人均年薪1.48亿韩元居首；PI尖端素材的平均年薪为1.21亿韩元，排在第二。其次还有Studio Dragon（9202万韩元）、SFA（8769万韩元）、SK Materials（8400万韩元）、国家信息与信用评估公司（NICE Information Service，7700万韩元）、Pearl Abyss（7281万韩元）、Genexine（7200万韩元）登录 2020-07-07 10:32:01修改 2020-07-07 10:32:01
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韩国上班族平均每天花这么多钱吃午饭 韩国上班族午餐费用调查出炉 【图片提供 韩联社】 调查显示，韩国上班族每天平均花费6260韩元（约合人民币37元）用做午餐支出，较去年（6110韩元）增加2.5%。 招聘信息网站Job Korea日前面向731名上班族进行午餐费用调查，结果显示，今年上班族平均午餐支出为6260韩元，较上一年增长150韩元。 根据用餐方式不同，午餐支出也出现较大差异，其中以在外部餐厅就餐支出最多，平均达到7400韩元（约合人民币43元），在便利店或用盒饭平均支出为6210韩元（约合人民币36元），在内部食堂用餐平均支出5530韩元（约合人民币32元）登录 2020-07-06 09:41:07修改 2020-07-06 09:41:07
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调查：仅不到三成上班族有夏季休假计划 【图片来源 网络】 招聘信息网站Incruit日前面向866名工作族实施“夏季休假计划”调查，结果显示，仅不到三成的受访者称有夏季休假的计划。 26.8%的受访者回答计划休假，与去年（78.2%）相比减少了3分之2，无休假计划的最主要原因为“受新冠疫情影响自发减少外出活动”。计划休假的受访者中，27.3%选择国内旅游，预计目的地依次为江原道、济州岛、庆尚道、全罗道等。还有20.3%和17.1%的受访者选择在酒店和家中“室内游”。 去年有26.2%的受访者称计划境外旅游，今年这一比重仅为8.7%，大登录 2020-06-24 10:59:49修改 2020-06-24 10:59:49
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韩上月申请失业补贴的29岁以下青年激增四成 申请失业补贴的市民们【图片提供 韩联社】 据一项调查结果显示，韩国上月申请失业补贴的29岁以下青年激增近40%。 据韩国雇佣劳动部14日消息，上月申请失业补贴的29岁以下青年人数达2.05万人，比去年同月激增37.9%。 从年龄层来看，上月申请失业补贴的所有年龄层均有所增加，但增幅最大的是29岁以下年龄层，其次为50-59岁年龄层（34.9%）、60岁以上年龄层（31.4%）、40-49岁年龄层（28.8%）、30-39岁年龄层（23.4%）。 从行业来看，申请失业补贴的制造业劳动者最多，达2.22万人。其后依次为批发零售业（1.44万人)、建登录 2020-06-14 16:12:40修改 2020-06-14 16:14:23
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