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求职开销负担大！去年韩毕业生为准备就业平均花费2.2万元 韩国就业门户网站Incruit近日以“就业准备项目及费用”为主题进行问卷调查，14日公布的结果显示，2020年韩国求职者为准备就业的平均开销为378万韩元（约合人民币2.2万元），较2018年增加约10%。本次调查是面向573名进行就业准备的人士进行的。 调查显示，在过去一年时间里准备的就业项目中，占比最高的部分为与职务相关资格证，占到17%。实习及积累职务经验（9.8%）和准备官方资格考试（9.3%）分列2、3位。其后还依次包括NCS（国家职务能力标准）及性格测试（8.3%）、官方英语会话分数（7.5%）、官方语言类分数（7%）、编登录 2021-01-14 10:39:01修改 2021-01-14 14:14:59
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调查显示待业生明年期望年薪为3200万韩元 首尔市某职业高中高三学生在新村站附近举行示威，呼吁政府出台措施保障职高毕业生就业。【图片提供 韩联社】 招聘信息网站Job Korea日前面向2691名计划明年找工作的待业生实施问卷调查结果显示，明年的年薪期待值平均为3200万韩元（约合人民币19万元），较去年实施这一调查时增长3.3%。 求职者学历和目标求职企业不同，对年薪的期望值也不同。毕业于四年制本科院校的待业生期望年薪平均为3300万韩元，专科毕业生和高中毕业生期望年薪平均分别为3000万韩元和3100万韩元，目标进入大企业和外企工作的待业生期望年薪平均分别登录 2020-12-22 11:25:23修改 2020-12-22 11:25:23
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疫情不散就业岗位骤减 在韩外籍失业人口刷新纪录 韩国统计厅更21日公布的《2020年移民滞留状况与就业调查结果》报告显示，以今年5月为基准，在韩外籍失业人口数为7万，是2012年进行有关统计以来的最高值。 据统计，今年外籍失业人口数较去年增加1.9万，增幅38.2%，是2013年以来的最大增幅；今年在韩外国人失业率为7.6%，较去年上升2.1个百分点。 在韩就业外国人总计84.8万人，较去年减少1.5万人。具体来看，中国朝鲜族就业者人数为3.2万人，同比减少9%，其他亚洲国家在韩工作的就业者人数也减少约4000人。 统计厅方面表示，在常住外籍人士当中，持访问就业签证（H-2）的人数占比登录 2020-12-21 14:34:24修改 2020-12-21 14:34:24
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调查：疫情下韩近半数上班族未能如愿升职 韩国求职网站Incruit近日发布的一项调查结果显示，新冠疫情对职场人士的升职造成了一定影响。近半数有晋升机会的上班族表示今年未能如愿升职。 【图片提供 GettyimagesBank】 该网站日前面向677名韩国职场人士进行了有关晋升现况的调查。统计显示，51%原计划升职的上班族按计划得以晋升，其余受访者则面临晋升计划被迫取消的局面。 从企业类型来看，中坚企业的升职计划取消比率最高，达到63.2%；中小企业和大企业的取消比率也分别占到45%和44.8%。从职位上来看，高层管理人员、专务等未能升职的人士占比最高，占到59.1%登录 2020-12-08 11:16:57修改 2020-12-08 11:22:26
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今年社畜更难当 超七成用不完年假 据韩国就业门户网站Jobkorea于7日发布的调查结果，今年用完年假的上班族只有不到三成。 Jobkorea面向960名上班族以“年假使用现况”为主题进行问卷调查，用完全部年假的只占27.7%。按不同职务来看，科长以上的受访者中表示用完年假的占33.8%，代理级别的上班族中只有18.3%用完年假。 对于不能用完年假的理由（多选），39.2%的受访者表示因为新冠疫情，无处休假；34.3%的表示请假要看上司、同事的眼色；32.3%的表示业务量增大；28.5%的表示没有什么特别的事情；7.8%的表示想要在年末一次用完。 对于在今年剩下不到一登录 2020-12-07 09:11:16修改 2020-12-07 09:11:16
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调查：韩国过半数职场人士用不完今年年假 据韩国求职招聘网站Saramin调查显示，过半数（50.1%）韩国职场人士表示今年年内无法用完剩余年假。韩国上班族仍难以实现“年假使用自由”。 调查显示，受访者所剩年假的平均天数为8天。对于年假无法耗尽的理由（多选），40.4%的受访者表示由人力不足业务量太多导致，占比最高。其他回答还依次包括看“上司眼色”（23.9%）、“无法自由使用年假”（23.8%）、“原本就不常使用年假”（17.6%）、“为了拿年假补贴”（14.1%）和“新冠疫情下公司效益不佳”（11.1%）等。登录 2020-11-26 11:21:42修改 2020-11-26 15:26:42
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年末上班族钱包鼓不起来 超七成企业取消年终奖 据韩国求职招聘网站Saramin于24日公布的调查结果，因新冠疫情长期化，超七成企业年末将不发放年终奖。 Saramin面向505家公司进行主题为“年末是否发放年终奖”的问卷调查，72.5%（366家）的受访企业表示没有计划，同比上升3.9个百分点，创下6年来的最高纪录。 对于理由（多选），51.1%的受访企业表示公司财政状况不稳定，29.8%的表示没有完成今年初既定目标，13.7%的表示正在计划或者将以其他方式提供奖励，6.3%的表示会发放礼物。 表示发放年终奖的139家企业占全体的27.5%，发放奖金金额平均为198万韩元（约合人民登录 2020-11-24 11:00:00修改 2020-11-24 11:00:00
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同行业从业者年薪赚多少 韩国政府官方统计来了 韩国雇佣劳动部19日在工资职务信息系统网站公布《2020年6月基准各行业工资分布现状》，韩国劳动者可以了解与自己职务、性别、工龄等与自己相似的同行业年薪大约达到多少。 企业工资分布现况是体现企业规模、行业，以及职务、经历、性别、学历等人力资源属性引起的工资水平差异资料，是劳动部根据每年进行的“不同雇佣形态劳动实态调查结果”计算完成。劳动部今年2月首次公布2016年至2018年各行业工资分布现状，19日公布的各行业工资分布现状是以2017年至2019年统计为基础，截至今年6月为准的推算结果。 根据各行业工资登录 2020-11-19 10:45:37修改 2020-11-19 17:45:13
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韩国国企待遇哪家强？平均年薪不输大企业 据韩国就业门户网站Jobkorea于12日发布的调查结果，国有企业职员的平均年薪与大企业职员的平均年薪相差无几，仅差197万韩元（约合人民币1.2万元）。 Jobkorea以金融监督院公开的资料为准，分析2019年36家国有企业与市值前100名企业职员的平均年薪得出上述结果。36家国有企业职员的平均年薪为7942万韩元，同期韩国大企业职员的平均年薪为8139万韩元。 其中，国有企业平均年薪在7000万至8000万韩元的占38.9%，8000万韩元至9000万韩元的占27.8%。市值前100名大企业职员平均年薪在8000万至9000万韩元之间的占23.1%，9000万至1亿韩元之登录 2020-11-12 11:11:32修改 2020-11-12 11:11:32
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职业经理人也是“打工人” 平均在任时间仅为3.6年 据企业评价网站Ceo Score于11日公开的调查结果，最近10年卸任的国内大企业职业经理人担任代表理事的时间平均达3.6年，比企业主出身经营人士短8年以上，现任代表理事的平均任期比以前有所延长。 Ceo Score面向提交半期报告的347家企业，就2010年以后卸任与在任的1582名代表理事进行任职时间调查，得出上述结果。企业主出身代表理事的在任时间为11.7年，较职业经理人长8.1年。 卸任的职业经理人中，在任时间最长的是韩国投资金融集团副会长柳相浩，在任11.9年，成为证券业界最长寿CEO。位居其后的是锦湖韩亚（5.2年）、现代百货店（登录 2020-11-11 10:19:22修改 2020-11-11 15:38:20
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女性能顶半边天 三星电子持续提升女性高管比例 据猎头公司Unico search方面4日消息，以今年半年度报告书为准，三星电子全体高管共有1054名，其中女性55名，占5.2%。 以销售业绩为准的韩国100大企业中，女性高管平均比例为4.1％。三星电子的女性高管比例虽然高于平均值，但低于三星电子制定的将于明年完成的目标值10％。 三星电子此前于2011年发布《可持续经营报告》，提出10年内将女性高管比例提升至10％以上。当时三星电子女性高管只有13人，占全体的1.1％。三星要想实现10％的目标，目前来看有不小困难。三星电子相关人士表示，女性高管的比例从2009年的0.76％一直稳定上升，经登录 2020-11-04 10:29:55修改 2020-11-04 10:29:55
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在职公司满意度调查结果出炉 六成上班族后悔入职现公司 据韩国求职招聘网站Saramin于2日公布的“在职公司满意度”调查结果，近六成上班族后悔入职现在就职的公司。该调查面向1811名上班族进行，59.2%的受访者表示后悔入职。 按公司规模来看，就职于中小企业的受访者中62.8%表示后悔，大企业在职者中51.4%回答后悔。员工对在职公司的满意度平均为50分（满分100分），实际上达到“不及格”的水平。 对于后悔的理由（多选），54.5%的受访者表示公司不成系统、采用大约模式的经营方式。中小企业、大企业在职者都将这条理由排在第一，可以看出员工对公司的系统普遍表示登录 2020-11-02 09:12:51修改 2020-11-02 14:45:11
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实力还是学历 韩企招聘更看重什么？ 随着越来越多的韩国企业实行“盲招（Blind recruitment）” ，聘用评价虽逐渐转变为以职务能力为中心，但仍有很多企业看重应聘者的学历。 韩国求职招聘网站Saramin面向316家韩国企业进行调查并于20日发布调查结果，53.5%的企业认为学历在聘用评估中产生影响，比去年同期进行的调查结果（48.1%）高出5.4个百分点。 从企业规模来看，大企业（66.7%）比中小企业（50%）高16.7个百分点。对于学历在评估中产生影响的理由（多选），58.6%的企业表示“学历不同，职务能力也有差距”；41.4%的认为“学历也属于客登录 2020-10-20 10:42:27修改 2020-10-21 16:29:30
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七成上班族有放弃工作经历作为新人应聘的经历 据韩国就业门户网站Jobkorea于7日发布的调查结果，10名上班族中7人有放弃工作经历、作为新人应聘的经历。 Jobkorea近日面向251人为对象进行主题为“Old Rookie应聘经历”的问卷调查，得出上述结果。对于“本人是否有过放弃工作经历，作为新人应聘其他公司的经历”的问题，75.3%的受访者回答“有”。按性别来看，男性上班族（77.0%）占比稍微高出女性（73.9%）；从年纪来看，30岁年龄段占84.6%为最多，其次是20岁年龄段（70.8%）与40岁年龄段（62.9%）。 对于放弃工作经历，作为新人应聘的理由，回答&登录 2020-10-07 11:04:16修改 2020-10-07 11:04:16
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韩智库：今年超半数大学应届毕业生就业困难 韩国全国经济人联合会下属韩国经济研究院近日面向全国4158名四年制大学在校生和毕业生进行“大学生就业认识度调查”，4日公布的结果显示，55.5%的应届毕业生认为自己今年无法就业。韩国经济研究院认为，2014年以后的5年间，大学毕业生的实际就业率在62.6%至64.5%之间，可见学生自己给出较为悲观预测。 调查还显示，75.5%的受访大学生认为“今年大学毕业生应聘环境较去年有所恶化”，这一数据较去年高出29.4个百分点。认为“雇佣环境与去年相似”的受访者占到9.1%，较去年减少21.5个百分点；而认为&ldquo登录 2020-10-04 16:37:51修改 2020-10-04 16:37:51
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韩百大企业近九成实行居家办公 对业务进展影响不大 韩国经营者总协会13日表示，以去年国内销售额排在前100位的企业为对象，对居家办公现状进行的调查结果显示，69家接受问卷调查的企业中有88.4%的企业实行居家办公，2.9%的企业计划在家中办公。8.7%的企业没有实行或者没有计划进行居家办公，但其中一部分表示如果政府继续上调防疫措施，将考虑进行居家办公。 受新冠疫情的影响，实行居家办公的企业越来越多，调查结果显示居家办公对业务的影响不是很大。46.8%的白领认为在家办公的工作效率可以达到正常工作的90%以上，25.5%的回答为80%至89%，17.0%的人回答为70%至79%，回答不到70%的只登录 2020-09-13 15:49:33修改 2020-09-13 15:49:33
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调查：韩职场人士体感退休年龄为49.7岁 韩国就业门户网站Jobkorea和Albamon近日面向530名职场人士进行“体感退休年龄和养老准备现状”的问卷调查，结果显示，韩国上班族预测自己的退休年龄为49.7岁，较法定退休年龄（60岁）提早10年左右。该数据较4年前同一调查中的50.9岁下降1.2岁。 调查显示，上班族体感退休年龄与自己目前所处年龄段成正比。其中，20多岁的上班族预测自己的退休年龄为49.5岁，30多岁和40多岁上班族预测的退休年龄则分别为48.6岁和51.6岁。问及“现在的公司内是否有工作至法定退休年龄的职员”时，仅39.4%的受访者给出肯定答案。登录 2020-09-11 13:57:09修改 2020-09-11 13:57:09
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韩国六成上班族对公司防疫措施表示肯定 据韩国就业门户网站JOBKOREA方面10日公开的调查结果，六成上班族对公司的防疫措施表示肯定。 JOBKOREA面向725人进行“新冠疫情发生后公司防疫措施满意度”为主题的问卷调查，13.5%的受访者表示十分满意，47.2%的表示做到这样的程度算是不错，加起来超过60%的上班族对公司的防疫措施表示满意。此外，表示没有灵活应对的占28.1%，表示完全没有采取措施的占11.2%。其中中小企业上班族表示公司防疫不利的回答占44.8%，比大企业的29.2%高15个百分点。 根据公司防疫对策带来的满意度变化也根据在职企业类型出现不同结果。JOBKOR登录 2020-09-10 10:40:22修改 2020-09-10 10:40:22
