一项调查结果显示，近三年来，韩国公共企业和公共机构女性高管和新雇佣人数均呈现下滑趋势。
企业分析研究所Leaders Index对公开经营信息的327家公共机构和企业进行分析，并于14日发布的结果显示，近三年间，女性高管人数从830人缩减至741人，减少10.7%。在全体高管中，女性比重也从22.9%降至20.6%。这一趋势与前一观察周期（2019年至2021年）形成鲜明对比，在此前的3年间，公共机构女性高管从759人增加至829人，增加9.2%。
2022年至2024年间，国营企业和公共机构的常任负责人总数从295人减少至275人，其中，女性常任负责人也从30人（9.4%）锐减至22人（8%）。女性在常任监事岗位上比重也同样薄弱，今年公共机构的74名常任监事中，女性仅4名，占5.4%。
Leaders Index指出，自2020年《资本市场法案》生效，要求理事会性别构成比例均衡以来，韩国民营企业女性高管比重保持稳中有升态势，而国营企业则未能顺应这一趋势，女性高管比例反而有所下降。
此外，调查显示，受访企业的女性员工增长率明显有所放缓。2019至2021年期间，女性员工人数从13.0714万人增至14.5239万人，增加11.1%；而2022至2024年期间，女性员工从15.0432万人增至15.2362万人，仅增1.3%，增长动力显著减弱。
韩国政府虽已通过修订资本市场法以促进企业多样性，但在国营企业领域的成效不尽人意。前女性家族部次官李福实强调，为提升公共机构中女性高管的比例，有必要扩大领导力教育的普及范围，并将女性高管的比例纳入明确的量化指标，以期实现实质性的改变。
