中国台湾半导体人才荒放缓 韩国企业奋力追赶

中国台湾一直以来都面临严重的半导体人才短缺问题，但目前人才短缺规模正在逐渐缩小。分析认为，为应对人工智能（AI）市场需求，台积电（TSMC）等半导体企业加大人才招聘投入，并取得一定成效。韩国半导体企业也正在为解决人才短缺问题而全力以赴，包括管理高层亲自访问大学招聘并放宽招聘标准等。对此，韩国是否也能继中国台湾之后成功缩小半导体人才短缺规模备受业界关注。

中国台湾就业网站“104人力银行”29日数据显示，今年第二季度台湾半导体行业月均人才招聘规模为2.6万人，较去年同期增加8个百分点，成功摆脱去年的最低值。尤其是在第二季度，半导体行业的求职人数同比增加18个百分点。

目前，台湾半导体人才缺口约为2.7万人，但在过去一年内从业人员增加1万多人，人才短缺规模正在迅速缩小。据台湾半导体产业协会数据，今年在台湾从事代工行业的人数预计为14.3105万人，较去年的13.2504万人增加1万多人。

台湾媒体认为，AI热潮推动台积电等半导体企业积极招揽人才，并大幅增加各工厂的人力成本支出，人才短缺规模因此有所下降。为吸引人才，台积电每年为员工涨薪20%以上。另一家台湾企业联发科（MediaTek）则提供比台积电更高的薪资和福利待遇。政府方面也积极立法确保每年1万名的半导体人才供给。

此前业界普遍认为，企业一直在努力，但半导体行业人才短缺问题始终未现解决迹象，而最近的评价显示出一定成效。在这种背景下，韩国半导体行业是否也能在解决人才短缺问题上取得突破备受关注。截至2031年，韩国半导体行业所需人才规模预计达到30.4万人，但届时或短缺5.4万人。

SK海力士自本月20日起，以首尔大学为起点正在走访韩国国内5所工科大学，开展“Tech Day 2024”活动。主要高管亲自访问学校介绍企业，吸引学生申请就业。三星电子也把去年面向5所学校进行的“技术与职业论坛”（Tech & Career Forum）扩大到今年的6所学校。此外，继去年和今年年初之后，三星电子本月再次大量招聘有研发领域经验的外籍员工。三星去年起放宽有经验员工的招聘条件。

业界目前认为，韩国没有台湾一样的大规模政府支援，加上尚未出现显著的待遇改善，因此短期内人才短缺情况可能会持续。业内人士表示，人口减少和理工科冷门现象导致人才短缺问题无法避免，最近政府发布的人才培养政策能否产生效果还有待观察。