该报告以2023年6月至8月期间进行的“2023年社会矛盾与社会融合现状调查”数据为基础制成。自2014年以来，保健社会研究院每年都会进行此项调查，去年对3950名19至75岁男女进行面访的结果显示，仅有34.9%的受访者认为“总体而言，韩国社会是公平的”，其余65.1%的受访者不同意这一观点。
从具体领域来看，对大学入学考试公平性的负面评价占比相对较低，为27.4%；但对司法与行政系统（56.7%）以及企业绩效评价和晋升考核（57.4%）的公平性不信任占比超过一半。认为新员工招聘不公平的受访者占比43.4%。
导致不公平的主要原因中，“既得利益者的腐败”占比最高，为37.8%；其后依次是“过度竞争体系”（26.6%）、“缺乏公平评价体系”（15%）、“民众对公平的认知较低”（13%）和“阶层流动限制及不平等增加”（7.6%）。
关于工作场所对女性、残疾人和青年的待遇公平性，认为对女性和青年待遇公平的受访者分别占比65.3%和62.6%，但认为残疾人待遇公平的仅占45.1%。在女性待遇方面，71.3%的受访男性认为公平，而女性仅有59.2%认为公平，男女之间存在明显差异。
与重视“公平”价值的青年相比，中老年人反而更加认为韩国社会不公正。中老年人对公平性的负面认知比例为67.9%，高于青年的62.1%。老年人中持负面认知的比例相对较低，为59.4%。近一半（46.5%）受访青年认为“青年在韩国社会中受到歧视”，这一比例较全体受访者高出7.8个百分点。
对于“是否需要为青年提供福利政策”这一问题，同意的受访青年占比86.6%，而全体受访者中表示同意的占比76%。受访青年普遍认为青年一代内存在严重的两性矛盾（52.6%）、阶层矛盾（55.4%）和政治理念矛盾（50.8%），其中65.6%认为这种矛盾由媒体、政党和老一辈等特定群体煽动。
报告强调，不公平会令社会经济地位相对不利或未能占据权力和经济优势的大多数人感到挫败，加强公平性可以提高社会透明度和信赖度，减少社会矛盾及负面的社会经济成本。
首尔市中心通勤中的上班族【图片来源 韩联社】
