3日，青年们在首尔瑞草区aT中心举行的“2024环境产业工作岗位博览会”上查看招聘公告栏。【图片提供 韩联社】
一项调查显示，韩国青年首份工作合同期限不满1年以上的比重首次超过30%，创历年新高。意味着，将相对不稳定的日工或临时工作为第一份工作岗位的情况有所增加。
21日，统计厅国家统计门户网站（KOSIS）发布的统计数据显示，以今年5月为基准，在376.5万名15至29岁已毕业或退学就业的青年中，首份工作合同期限不满1年的青年达118.1万人，占全体的31.4%，较去年提高2.4个百分点，是自2008年开始相关统计以来的最高值。较10年前的2014年5月（19.5%），增加11.9个百分点。
在韩国，合同期限为1年的工作岗位，通常被分为临时工和合同工；合同期限超过1年为正式员工；合同期限不满1个月为日工。统计厅相关人士表示，青年层临时工比重呈增加趋势。
没有规定合同期限的兼职比重也达7.7%。加上兼职，处于不稳定就业岗位的青年比重达到39%，创2021年5月（40.4%）之后最高值，较10年前，比重增加了7.3个百分点。
数据显示，今年上半年青年层雇佣率为46.3%，失业率为6.5%。核心就业人口25至29岁雇佣率为72.7%，创历史新高，失业率为5.9%，创历史新低。但据统计，以今年5月为基准，韩国青年成功就业所需时间平均为11.5个月，是自2004年开始进行相关统计以来的最高值，意味着，青年层择业期越趋延长。
随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的企业倾向于招聘有工作经验的青年。因此，青年们为了积累相关经验，更多地投入到短期的临时性工作岗位上。
韩国劳动研究院以规模在500人以上企业为对象进行抽样调查结果显示，去年招聘的新职员中，有工作经验的跳槽员工占46.1%，较2019年（41.4%）有所上升。同期，有工作经验的新职员也从11.6%上升至13.6%。反之，没有工作经验的新员工比重从47%减少到40.3%。
