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3日,青年们在首尔瑞草区aT中心举行的“2024环境产业工作岗位博览会”上查看招聘公告栏。【图片提供 韩联社】
一项调查显示,韩国青年首份工作合同期限不满1年以上的比重首次超过30%,创历年新高。意味着,将相对不稳定的日工或临时工作为第一份工作岗位的情况有所增加。
21日,统计厅国家统计门户网站(KOSIS)发布的统计数据显示,以今年5月为基准,在376.5万名15至29岁已毕业或退学就业的青年中,首份工作合同期限不满1年的青年达118.1万人,占全体的31.4%,较去年提高2.4个百分点,是自2008年开始相关统计以来的最高值。较10年前的2014年5月(19.5%),增加11.9个百分点。
在韩国,合同期限为1年的工作岗位,通常被分为临时工和合同工;合同期限超过1年为正式员工;合同期限不满1个月为日工。统计厅相关人士表示,青年层临时工比重呈增加趋势。
没有规定合同期限的兼职比重也达7.7%。加上兼职,处于不稳定就业岗位的青年比重达到39%,创2021年5月(40.4%)之后最高值,较10年前,比重增加了7.3个百分点。
数据显示,今年上半年青年层雇佣率为46.3%,失业率为6.5%。核心就业人口25至29岁雇佣率为72.7%,创历史新高,失业率为5.9%,创历史新低。但据统计,以今年5月为基准,韩国青年成功就业所需时间平均为11.5个月,是自2004年开始进行相关统计以来的最高值,意味着,青年层择业期越趋延长。
随着就业市场的竞争日益激烈,越来越多的企业倾向于招聘有工作经验的青年。因此,青年们为了积累相关经验,更多地投入到短期的临时性工作岗位上。
韩国劳动研究院以规模在500人以上企业为对象进行抽样调查结果显示,去年招聘的新职员中,有工作经验的跳槽员工占46.1%,较2019年(41.4%)有所上升。同期,有工作经验的新职员也从11.6%上升至13.6%。反之,没有工作经验的新员工比重从47%减少到40.3%。