韩国统计厅于17日发布的“2024年5月经济活动人口调查青年层附加调查”结果显示，在15至29岁青年非经济活动人口中，准备普通公务员考试的比率为23.2%，同比减少6.1个百分点。同期，准备一般企业考试的比率为29.7%，同比增长2.4个百分点。这是自2006年调查以来，首次出现准备一般企业考试的人数超过公务员考试的情况。
“考公一族”的比重在2006年调查的第一年达到40%，但此后一直呈下降趋势。尤其是今年，降幅达到历史最高的6.1个百分点。实际上，公务员考试的竞争率也在持续下降。今年，9级公务员公开招聘考试的平均竞争率为21.8:1，创下自1992年（19.3:1）以来的新低。7级公开招聘考试的竞争率为40.6:1，与去年44年来最低的40.4:1相近。
MZ一代公务员的辞职率也在大幅上升。据公务员年金公团透露，去年任职不到5年的公务员辞职人数达到1.3566万人，较2019年的6500人增加了一倍以上。任职不满10年的辞职人数也从2019年的7817人增至去年1.7179万人。在公务员辞职总人数中，任职5年以内的比例从2019年的17.1%上升至去年的23.7%，五年间增长了6.6个百分点。低工资水平和公务员年金改革的不确定性被认为是辞职的主要原因，此外，保守的组织文化和工作压力也起到了重要作用。
韩国行政研究院公布的《2023年公职生活实态调查》显示，任职5年以下的公务员中，有54.6%的受访者表示有离职意向，其中77.4%将“低报酬”作为主要原因。根据人事革新处2022年的《民·官报酬水平实态调查》，公务员工资相对于私营部门的最高值出现在2004年，为95.9%，此后持续下降，至2022年降至83.1%，创下历史新低。
国会立法调查处在报告中指出，年轻公务员的辞职在短期内会导致人力不足、业务空白和现有员工的工作过载，从长远来看，会降低公共组织的对外地位，并带来人才短缺和公务运作不善的问题。在推进薪酬合理化和养老金改革的过程中，有必要反映年轻公务员的意见。随着MZ一代在公职队伍中比重的提高，需要营造符合其特点的组织文化。
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