据韩国雇佣劳动部16日消息，100名菲律宾家政人员已完成当地选拔程序，预计将于8月6日至7日以非专职就业（E-9）签证身份入境韩国。她们是24岁至38岁、持有菲律宾政府颁发的“看护（Caregiving）”资格证的劳动者，经过语言能力评估及犯罪背景调查后被选拔出来。100名家政人员入境后，将接受由产业人力公团组织的为期四周的专项培训。在为期一个月的培训中，菲律宾家政人员将接受职务培训、文化培训和韩语培训。根据育儿和家务的工作特点，家政人员将在培训过程中学习韩国的居住环境和文化。在示范项目期间，家政人员将首先住在专用的集体宿舍，以便顺利适应新环境。据悉，目前负责管理家政人员的雇佣公司正积极落实住宿安排，并准备相关生活事宜。
为了在9月引进100名菲律宾家政人员，政府和首尔市正积极推进各项行政程序，并计划启动示范项目，立即招募有意向使用外籍家政人员服务的家庭。政府相关人士表示，预计申请人数将超过100人，目前正制定选拔标准，优先考虑那些最急需家政服务的家庭。
对于备受关注的菲律宾家政人员工资问题，将按照最低工资标准执行。她们的工资将根据实际工作时间支付。为确保示范项目的顺利运营和家政人员的生活稳定，服务提供机构将进行服务匹配，安排其每周工作30小时以上。
此前，政府宣布实施菲律宾家政人员制度后，有人指出，若适用最低工资，与目前约1.5万韩元的国内家政人员时薪相比并无优势。另有观点认为，适用最低工资时，每月需支付约208万韩元，由于“费用昂贵”，实际效果可能不如预期。对此，政界不断有人建议对外籍家政人员区别适用最低工资。国民力量党议员赵廷训提议修订最低工资法，要求按行业区分最低工资。他解释提案理由时表示，由于最低工资急剧上调，雇佣和经营状况反而恶化，因此有必要设立最低工资的“缓冲地带”。
首尔市长吴世勋7日在接受媒体采访时表示，在香港和新加坡，每月只需支付约100万韩元即可雇用菲律宾家政和育儿服务人员，但在韩国，由于最低工资同样适用于外国人，费用需约200万韩元。这使得双职工家庭照顾孩子变得困难。他对希望雇用菲律宾家政人员的家庭是否能获得足够支持表示担忧。
在首尔市内一所幼儿园附近，小朋友们正在散步。【图片提供 韩联社】
