韩国统计厅14日发布的数据显示，今年上半年月均就业人数为2845万人，同比增加22万人。其中，70岁以上老龄群体的就业人数增幅最大，为192.5万人，增加了15万人。其次是60多岁（13.2万人）、30多岁（9.1万人）、50多岁（4.3万人）。与之相反，30岁以下（-11.5万人）和40多岁（-8.2万人）的就业人数有所减少。70岁以上就业人数和增幅是统计厅自2018年开始单独统计70岁以上就业人数以来的最高值。2018年上半年，70岁以上就业人数为126.8万人，6年间激增65.7万人（52%）。今年上半年，70岁以上就业人数增幅首次超过60多岁群体。2018年上半年70岁以上就业率（就业人数与人口之比）为22.7%，今年升至30.2%，均为历史新高。
统计厅每年5月进行的《经济活动人口高龄层附加调查》结果显示，去年55至79岁人群中，有就业经验的比例为66.7%，相当于整体受访者的三分之二。与2013年的61.6%相比，上升了5个百分点以上。此外，68.5%的受访者表示“无论当前是否在职，今后都有就业的计划”，这一比例较10年前的60.1%显著增加。
老龄群体继续工作的主要原因是“经济问题”。据调查，在55至79岁有就业意愿的受访者中，超过一半（55.8%）表示希望推迟退休，以弥补养老金不足。另有35.6%的受访者因工作带来的乐趣而选择继续工作，而4.3%的则是为了消磨时间。
调查显示，有意工作的70多岁老年群体大多考虑到健康状况，更倾向于每天工作4至5个小时的兼职工作。去年，55至59岁人群中仅有33%希望从事兼职工作，67%更倾向全日制工作；而在70至74岁和75至79岁人群中，分别有67%和80.4%的受访者偏好兼职工作。统计还显示，有意继续工作的60至64岁人群中，42.1%倾向兼职工作；65至69岁人群中，这一比例为53.4%。
在全球范围内，韩国老年人的就业率也位居前列。根据经济合作与发展组织（OECD）的统计，2021年韩国65岁以上人群的就业率为34.9%，是OECD平均水平（15%）的两倍多。相比之下，老龄化严重的日本就业率为25.1%，也低于韩国。
明知大学经济系名誉教授崔昌奎表示，在欧洲等地，养老金制度十分完善，人们可以提前退休享受生活，但韩国难以做到。由于对未来一代的准备不足，许多人感到不安，只能继续工作。不少老年人依然健康，如果强制让他们退出职场，会造成社会损失。
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