韩国统计厅14日发布的数据显示,今年上半年月均就业人数为2845万人,同比增加22万人。其中,70岁以上老龄群体的就业人数增幅最大,为192.5万人,增加了15万人。其次是60多岁(13.2万人)、30多岁(9.1万人)、50多岁(4.3万人)。与之相反,30岁以下(-11.5万人)和40多岁(-8.2万人)的就业人数有所减少。70岁以上就业人数和增幅是统计厅自2018年开始单独统计70岁以上就业人数以来的最高值。2018年上半年,70岁以上就业人数为126.8万人,6年间激增65.7万人(52%)。今年上半年,70岁以上就业人数增幅首次超过60多岁群体。2018年上半年70岁以上就业率(就业人数与人口之比)为22.7%,今年升至30.2%,均为历史新高。
统计厅每年5月进行的《经济活动人口高龄层附加调查》结果显示,去年55至79岁人群中,有就业经验的比例为66.7%,相当于整体受访者的三分之二。与2013年的61.6%相比,上升了5个百分点以上。此外,68.5%的受访者表示“无论当前是否在职,今后都有就业的计划”,这一比例较10年前的60.1%显著增加。
老龄群体继续工作的主要原因是“经济问题”。据调查,在55至79岁有就业意愿的受访者中,超过一半(55.8%)表示希望推迟退休,以弥补养老金不足。另有35.6%的受访者因工作带来的乐趣而选择继续工作,而4.3%的则是为了消磨时间。
调查显示,有意工作的70多岁老年群体大多考虑到健康状况,更倾向于每天工作4至5个小时的兼职工作。去年,55至59岁人群中仅有33%希望从事兼职工作,67%更倾向全日制工作;而在70至74岁和75至79岁人群中,分别有67%和80.4%的受访者偏好兼职工作。统计还显示,有意继续工作的60至64岁人群中,42.1%倾向兼职工作;65至69岁人群中,这一比例为53.4%。
在全球范围内,韩国老年人的就业率也位居前列。根据经济合作与发展组织(OECD)的统计,2021年韩国65岁以上人群的就业率为34.9%,是OECD平均水平(15%)的两倍多。相比之下,老龄化严重的日本就业率为25.1%,也低于韩国。
明知大学经济系名誉教授崔昌奎表示,在欧洲等地,养老金制度十分完善,人们可以提前退休享受生活,但韩国难以做到。由于对未来一代的准备不足,许多人感到不安,只能继续工作。不少老年人依然健康,如果强制让他们退出职场,会造成社会损失。
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