据韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）11日发布的数据，上个月，韩国20多岁年龄段的“赋闲”人口达到39.5万人，同比增加3.8万人（10.6%）。30多岁年龄段的“赋闲”人口也增加了2.9万人（11.4%），达到28.5万人。
数据显示，韩国总体“赋闲”人口为237.4万人，同比增加12.9万人（5.7%），并已连续4个月增长。“赋闲”是指在统计厅的经济活动人口调查中，非经济活动人口中虽然没有疾病或残疾，但回答“只是休息”的人口。
20多岁和30多岁年龄段的“赋闲”人口总计68万人，比去年同期的61.3万人增加了6.7万人，是自2003年开始相关统计以来6月的历史最高值，比新冠疫情暴发的2020年（66万人）还要多。
尽管20多岁和30多岁年龄段的总人口从去年的1291.5万人减少到1271.5万人，但“赋闲”人口却在增加，使得整体人口中“赋闲”人口的比例从4.7%上升到5.3%。在15至64岁就业率（69.9%）和经济活动参与率（65.3%）均创6月历史最高纪录的情况下，求职意愿下降的年轻人也在增加。
非经济活动人口中的求职放弃者也增加到37.2万人，同比增加2.9万人。虽然放弃求职者数量在2021年新冠疫情最严重时达到峰值后在2022年和2023年有所减少，但今年再次呈现增加趋势。
大企业偏好有经验的员工以及优质工作岗位增加不足，被认为是导致年轻人“赋闲”增加的原因之一。尽管政府为吸引“赋闲”年轻人进入劳动力市场投入了1万亿韩元（约合人民币52.65亿元）的预算，但情况似乎没有明显改善。
韩国统计厅社会统计局局长徐韵朱表示，“60岁以上的‘赋闲’人口除外，其他所有年龄段的‘赋闲’人口都在增加。对于年轻人来说，这可能是由于没有符合他们期望的工作岗位，存在职位与期望不匹配的现象。”她还指出，“这可能是因为缺乏他们所偏好的工作岗位，以及周边没有合适的工作机会等原因。”
专家指出，除了提供实习等职业培训概念外，还需要切实支持年轻人的求职活动。高丽大学劳动学院教授金成熙（音）表示，“虽然减少了许多针对年轻人的就业支持预算，但新增的只有实习制或职业培训等。取消了许多帮助年轻人进行求职活动或探索自我的收入支持项目，这是原因所在。”他还强调，“即使不是必须与就业挂钩的项目，也应扩大年轻人可以多样化探索的基础。”
