据韩国统计厅国家统计门户网站(KOSIS)11日发布的数据,上个月,韩国20多岁年龄段的“赋闲”人口达到39.5万人,同比增加3.8万人(10.6%)。30多岁年龄段的“赋闲”人口也增加了2.9万人(11.4%),达到28.5万人。
数据显示,韩国总体“赋闲”人口为237.4万人,同比增加12.9万人(5.7%),并已连续4个月增长。“赋闲”是指在统计厅的经济活动人口调查中,非经济活动人口中虽然没有疾病或残疾,但回答“只是休息”的人口。
20多岁和30多岁年龄段的“赋闲”人口总计68万人,比去年同期的61.3万人增加了6.7万人,是自2003年开始相关统计以来6月的历史最高值,比新冠疫情暴发的2020年(66万人)还要多。
尽管20多岁和30多岁年龄段的总人口从去年的1291.5万人减少到1271.5万人,但“赋闲”人口却在增加,使得整体人口中“赋闲”人口的比例从4.7%上升到5.3%。在15至64岁就业率(69.9%)和经济活动参与率(65.3%)均创6月历史最高纪录的情况下,求职意愿下降的年轻人也在增加。
非经济活动人口中的求职放弃者也增加到37.2万人,同比增加2.9万人。虽然放弃求职者数量在2021年新冠疫情最严重时达到峰值后在2022年和2023年有所减少,但今年再次呈现增加趋势。
大企业偏好有经验的员工以及优质工作岗位增加不足,被认为是导致年轻人“赋闲”增加的原因之一。尽管政府为吸引“赋闲”年轻人进入劳动力市场投入了1万亿韩元(约合人民币52.65亿元)的预算,但情况似乎没有明显改善。
韩国统计厅社会统计局局长徐韵朱表示,“60岁以上的‘赋闲’人口除外,其他所有年龄段的‘赋闲’人口都在增加。对于年轻人来说,这可能是由于没有符合他们期望的工作岗位,存在职位与期望不匹配的现象。”她还指出,“这可能是因为缺乏他们所偏好的工作岗位,以及周边没有合适的工作机会等原因。”
专家指出,除了提供实习等职业培训概念外,还需要切实支持年轻人的求职活动。高丽大学劳动学院教授金成熙(音)表示,“虽然减少了许多针对年轻人的就业支持预算,但新增的只有实习制或职业培训等。取消了许多帮助年轻人进行求职活动或探索自我的收入支持项目,这是原因所在。”他还强调,“即使不是必须与就业挂钩的项目,也应扩大年轻人可以多样化探索的基础。”
![【图片来源 韩联社】](https://image.ajunews.com/content/image/2024/07/11/20240711104116353539.jpg)