据韩国统计开发院上月发布的《经济社会因素对生育差距影响研究》报告，女性就业或双职工家庭的子女数量相对较少。研究人员利用2003至2023年间的家庭动向调查数据，分析25至44岁配偶家庭的收入和经济活动状态与生育率之间的关系。
2022年双职工家庭子女数量平均为1.36人，少于非双职工家庭的1.46人。高收入家庭中这一差距尤为明显，非双职工家庭子女数量平均为1.75人，而双职工家庭为1.43人。相反，低收入家庭中的双职工家庭子女数量略多。
从女性的经济活动状况来看，女性就业家庭（1.34人）子女数量少于非就业家庭（1.48人），在高收入家庭中这一差距为0.34人。回归分析结果显示，2022年女性收入系数为-0.04，与子女数量呈负相关。女性收入增加100%时，子女数量约减少4%，而男性收入与子女数量则呈正相关。
研究人员指出，应该通过育儿休假制度来保障女性生育后的职业延续。韩国开发研究院（KDI）也在上月发布的分析中指出，生育造成的女性职业中断不利于生育后就业，这一原因在2013至2019年生育率下降原因中占比约40%。
研究显示，近来韩国30岁女性的平均职业中断比例持续下降，但主要集中在没有子女的情况，其根本原因在于韩国的育儿负担主要由女性承担。据经济合作与发展组织（OECD）和KDI的数据，韩国男性家务参与度仅为女性的23%，仅次于日本（18%）和土耳其（22%），而OECD平均水平为52%，是韩国的两倍以上。
IMF在本月21日发布关于韩国和日本的报告指出，女性在婚育后面临晋升延迟和家务分担问题，导致晚婚晚育现象普遍，对生育率下降影响显著。IMF提到，韩国和日本女性从事无偿家务和育儿的时间是男性的五倍，并指出两国的社会规范导致负担集中在女性身上的结构性问题。
此外，受劳动市场结构影响，许多女性从事低薪临时工或兼职工作，长时间和远程办公等限制也不利于兼顾家庭。对此，IMF建议提高职位流动性，为女性就业和职业发展提供机会，通过扩充育儿设施和提供男性育儿休假等激励措施，提高男性育儿参与度，并推广远程办公和弹性工作制。
IMF认为，女性经济活动参与增加不仅有助于经济增长，还能缩小性别差距并改善文化规范，有助于逆转生育率下降趋势。IMF强调，假设截至2035年韩国两性工作时间差距缩小到OECD平均水平，人均GDP则有望增长18%。韩国和日本女性也可以在追求事业成就感的同时组建家庭，这对经济和社会发展都能产生重大贡献。
韩剧《告白夫妇》剧照【图片来源 网络】
