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3日，雇佣劳动部发布的雇佣劳动统计数据显示，以去年为基准，从业人员1人以上企业工时月均156.2小时，较2022年的158.7小时减少2.5小时，以年为单位计算，年均1874小时。
雇佣劳动部表示，仅从去年来看，工作日较前年减少一天（2月份），且工作时长相对较短的建筑业、餐饮业、社会福利业等从业人员增加，对平均工作时长产生了一定的影响。
此前，韩国调整工时制度，每周最长52小时工作制等，雇佣形态逐渐多元化使韩国劳动时长呈逐年减少趋势。10年前的2013年工时月均为172.6小时，年均为2071.2小时。在2017年工时减少至年均1995.6小时，首次降至2000小时以下后，时隔6年骤降至1900小时以下。
据统计，十年间韩国工时月均减少16.4小时，年均减少196.8小时。具体来看，正式员工工时月均减少15.4小时，临时工月均减少33.4小时，加班时间也从月均10.5小时减少至8小时，减少2.5小时。
虽然韩国平均工时逐年减少，但与主要发达国家相比，韩国工时仍处于高位。经济合作与发展组织（OECD）发布的统计数据显示，以2022年为基准，OECD成员国工资劳动者（dependent employment）年均工时为1719小时。同期，韩国年均工时为1904小时，与年均工时相对减少的2023年（1874小时）相比，依旧较OECD平均工时多155小时。
以2022年为基准，在OECD成员国中年均工时较韩国更长的为哥伦比亚（2381小时）、墨西哥（2335小时）、哥斯达黎加（2242小时）、智利（2026小时）、以色列（1905小时）等。
韩国政府表示将持续与劳资政对话致力于改善劳动者的工作环境。韩国劳动研究院研究委员金根柱（音）表示，随着劳动力市场灵活化不断增强，工时缩短成为了全球趋势。为了保障劳动者权益，促进工作与生活平衡，应制定更加弹性化的工时制度。
