老年求职者在查看招聘公告。【图片提供 韩联社】
随着韩国老龄化加速，求职老人剧增，全体求职者中60岁以上人群所占比重呈增加趋势。
15日，雇佣劳动部和韩国雇佣情报院共同发布的雇佣行政统计数据显示，去年政府运营的就业信息网站（work.go.kr）上上传的求职件数为477.6288万件，其中95.9602万件（20.1%）为60岁以上求职者。也就是说，每5名求职者中就有1名为60岁以上老人。
据悉，60岁以上求职者比率呈逐年增加趋势。10年前的2013年60岁以上求职者比率为12.1%，2015年上升至14.1%，2017年为17.1%、2019年为17.5%、2021年为17.7%、2022年为19%。
2013年，在全体求职者年龄段中，60岁以上求职者比率位居倒数。当年，29岁以下求职者比率为27%、30多岁为23.9%、40多岁为18.8%、50多岁为18.3%，60岁以上紧随其后。但去年60岁以上求职人群剧增，求职人数仅次于20多岁人群（24%）。
按月来看，60岁以上求职者占比有时赶超20多岁人群。以今年1月为基准，60岁以上求职者的新求职件数为13.9万件，占全体的27.4%，超过29岁以下求职者的求职件数（11.6万件，22.7%），位居首位。
随着韩国老龄化加剧，包括婴儿潮一代在内的中老年退休人口直线上升，60岁以上再就业人口急剧增加。
据分析，高龄就业者中，在职于短期工作岗位的就业者较多，因此求职活动更加频繁。
劳动部未来雇佣分析科长千景基（音）表示， 韩国人口结构正在发生重大变化。近期，韩国青年就业人群持续减少，为了缓解劳动力短缺，应加快建设中高龄劳动者友好社会，为中老年人提供稳定的工作环境和收入，助力中老年人口持续经济活动。通过增加工作岗位，减轻养老负担，同时弥补劳动人口不足。
