共同民主党议员申贤荣从保健福祉部收到的资料显示，儿科专科医生的聘用率从2020年的71%骤降至今年的25.5%。在未达计划招聘规模的情况下，成为儿科专科医生前就中途放弃的比率同时也在增加。成为儿科专科医生前中途放弃的比率从2017年的6%大幅增加至去年的23%。
新开业的儿科诊所也在减少。儿科诊所的开业数量从2018年的122家逐年减少，去年仅新开业84家。此外，在普外科、胸部外科、妇产科、儿科等主要科室中，40岁以下专科医生减少，50岁以上大幅增加，老龄化正在加速。
目前，政府为防止儿科医疗体系崩溃而出台的对策尚未起到明显作用。政府在上月表示，每月将向儿科专科医生另行支付100万韩元（约合人民币5405元）的补助津贴，并提高夜间和应急诊疗的补偿。大韩儿科医师会会长林贤泽（音）郑重指出，仅靠政府出台的报酬补偿方案远远不够，目前的状态持续下去，儿科医疗体系即将崩溃。
除儿科外，妇产科的情况同样岌岌可危。越来越多的医生开始回避报酬不高但风险负担相对较大的分娩。国民健康保险审查评价院（以下简称“审评院”）的资料显示，截至今年7月，韩国82%的妇产科没有申请分娩报酬。产妇在医院生下孩子后，医院可向审评院申请分娩报酬，没有申请则表明没有产妇在医院进行分娩。
现任大韩个人医师协议会会长的妇产科专科医生金东锡（音）指出，要想接生一个孩子，至少需要3名医生，而分娩报酬仅为55万韩元，这种根深蒂固的低报酬应该尽快得到解决。大韩妇产科医师会也要求将分娩报酬上调400%，并由国家承担分娩事故补偿金的80%。
以儿科和妇产科等为中心，韩国必备医疗体系的崩溃逐渐可视化，扩增医务人员的呼声也越来越高。医疗界强调，比起单纯扩增医务人员，同时改善医疗系统的措施也必不可少。首尔大学医学院医疗管理学教授金允（音）提出，在扩大医科大学招生规模的同时，有必要同时进行制度和政策的改善，最重要的是要保障必备医疗体系医务人员的报酬，以确保充足的医疗人力。
本月11日，公共运输工会医疗连带本部首尔大学医院分会的大约1000名成员开始轮流罢工。目前罢工已持续七天，罢工长期化的忧虑开始出现。
在本次罢工中，工会要求加强医疗公共性并禁止营利化、补充医疗人力、上调未达私立大学水平的工资、禁止引进职业绩效奖金制度协议和改善劳动条件等。
罢工期间，工会和医院方面每天都在进行协商，但始终未能找到切入点。随着罢工的延长，预计患者就医的不便也将持续。
13日，在钟路区首尔大学医院钟楼前，支持首尔大学医院罢工的市民社会团体举行的记者会上，参加者们正在高喊口号。【图片来源 韩联社】
