非工作时间下达业务指令 真有急事还是职场霸凌？

一项调查显示，对于在非工作时间因公事联系下属的行为是否是职场霸凌，管理高层与普通职员的意见存在巨大差异。

韩国民间公益团体“职场霸凌119”委托民调机构Embrain Public，在6月9日至15日期间，面向1000名上班族进行“2023年职场霸凌感受度调查”，并于6日公布的结果显示，管理高层和普通职员分数差距最大的项目是“如果有急事，即使在非工作时间，也可以联系员工工作”。

对于该项目，高层管理给出的平均分为55.9分，普通职员平均分为73.1分，相差17.2分。即如果在非工作时间发生紧急情况，上级普遍认为可以联系下属并下达指令，但多数普通职员认为这是仗势欺人的行为。其后职场上下级意见差异较大的依次是，担心被误会成是性骚扰或职场霸凌而避讳和下属搭话的“栅栏规则”（13.9分）、要求工作能力欠缺的职员主动辞职的“辞职劝告”（13.7分）。