“工断女”重回职场难上加难 中韩宝妈面临“母职惩罚”困境

韩国女性大学升学率从2009年便全面反超男性，接受过高等教育的职场女性占比更多。中国同样拥有大学本科及以上学历的职场女性占全体的55.9%，远高于男性的33.6%（以2022年为基准）。但女性由于结婚、生育、育儿等原因，不可避免地离开职场一段时间，成为工作履历断层的“工断女”， 重回职场时，面临收入减少、晋升暂缓等问题。

韩国统计厅发布的一项数据显示，去年工作中断的女性达139.7万人，其中, 17%的已婚女性为“工断女”。去年，韩国20多岁女性就业率超过70%，但步入30岁女性就业率逐步下降至60%，直至50岁才呈缓升趋势。随着越来越多的女性步入职场，就业率大幅升高，但在生育黄金年龄段就业率降幅明显。去年职场经历中断的女性占比中，30岁至39岁女性（42.9%）最多，其次是40岁至49岁女性（42.1%）。很多女性不得不在育儿和工作之间做出取舍，被迫减少对职业的投入，甚至直接放弃工作。

宝妈工作空白期过长，难以重回职场。据调查，女性工作断档的平均年龄为29岁，断档期平均约为8年至9年。韩国中小企业协会以1000名40岁以上的“工断女”为对象进行的调查问卷结果显示，73.4%的受访者表示希望重回职场，但大部分企业工资待遇不及9年前工资的85%。