一项调查显示，韩国过半数育有子女的家庭中至少有1人有过因生育或育儿放弃工作的经历。
韩国育儿政策研究所于20日发布包含上述内容的《2021年全国保育实态调查与家庭调查》，该调查面向韩国2500个育有未满6周岁儿童的家庭为对象实施。《全国保育实态调查》是根据《婴幼儿保育法》，为预测保育政策的发展方向，每3年实施一次的法定实态调查。自2004年开始调查以来，经过2009年、2012年、2015年、2018年，到2021年共计进行6次调查。
按性别来看，有过因生育或育儿放弃工作经历的女性占比48.8%，男性占比仅为0.8%，男女双方均有过此经历的占比0.7%。女性因生育和育儿而中断工作的比例从2009年的24.6%、2012年的25.2%、2015年的32.3%、2018年的40.3%，增加至2021年的48.8%，一直呈上升趋势。
在向因生育和育儿而中断工作的女性（1213名）询问原因时，“认为育儿比工作更有价值”的回答最多，占比37.4%。“没有合适的地方可以托管孩子”（29.5%）、“育儿影响工作”（10.2%）、“托管孩子的费用比起收入更多“（7.4%）、“工作妨碍育儿”（5.9%）、“工作场所缺乏育儿支援服务”（3.9%）、“其他”（3.8%）、“很难照顾多个子女”（1.7%）等回答分列其后。
从女性因育儿而辞职的时间来看，“怀孕时”最多，达到55.5%。其次是“生育或休产假之后”，占比24.5%。也就是说，八成韩国女性在怀孕或生育后辞职。
从申请过育儿假的比例来看，女性占比32.6%，男性仅为2.1%，男女双方均申请过的占比为2.4%，略高于只有男性申请育儿假的情况。还有63%的男性和女性表示均未申请过育儿假。
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