全职奶爸强势出击 男性育儿休假增加57.3%

据韩国雇佣劳动部统计，今年第1季度男性育儿休假较去年同期增加57.3%。尤其在中小企业尤为明显。100人以上300人以下的企业，男性育儿休假占比较去年第1季度提高2倍以上（115.4%）。

具体来看，大多数男性育儿休职集中在首都圈（首尔、京畿道、仁川），全罗北道、庆尚南道、忠清北道等地区育儿休职增加率也显著提高，全国分布逐渐呈均衡状态。

选择育儿休职的男性中，制造业及媒体、出版业、零售批发业从事人员占比59.8%，增加率较高的为建筑业、教育服务业、餐饮住宿业等。

除育儿休假以外，选择缩短工作时间，育儿工作两不误的妈妈也逐渐增加。育儿期间缩短工时的女性较去年第1季度增加67.9%，达638人。

韩国有育儿期缩短工时制度，具体为有年满8岁或小学2年级以下子女的劳动者，若不选择育儿休假可减少工作时间并获得原有薪酬的60%的制度。

在全体育儿休假者中，男性比重从去年的4.5%上升2个百分点，达到6.5%。雇佣部青年女性雇佣政策官罗永暾表示，育儿休职为劳动者基本权利的认识逐渐加深为主要原因。