据媒体报道，全罗北道瓜果农场里的日薪从几年前的8万韩元（约合人民币450元）涨到12万韩元，造船厂外国籍焊工的日薪已经从去年的12万韩元上涨到现在的16万韩元。除了蓝领工作和短工以外，在韩国正式加入四大保险的外国白领员工数量也出现下降。还有统计显示，新冠疫情发生后，中国籍职员人数每年减少1至2万人，越南、泰国、菲律宾东南亚籍员工减幅更为明显。
新冠疫情造成出国务工人员大幅减少，给劳动市场造成巨大打击，虽然韩国已经大幅放宽防疫限制，但由于国际航班仍未完全恢复正常，东南亚等地劳动力来韩务工难度依旧较大。韩国京畿道、忠清道、全罗道等农田、大棚较多的地区，劳动力紧缺制约了当地农业发展；在庆尚道、蔚山釜山等工业重镇和港口，工业园区的外国劳动力缺口问题也在疫情期间愈发凸显。劳动力短缺不仅增加了人工成本，还可能引发一些列社会问题，地方政府在引进外国劳动力方面提供更多优惠与便利。
另一方面，韩国最低时薪上调幅度过快也将给劳动市场带来不利影响。今年6月30日，韩国将明年的法定最低时薪上调至9260韩元，较去年上涨5%。酒店餐饮行业、中小企业等受人工成本影响较大的行业对此表示强烈反对。有研究报告指出，最低时薪上涨至1万韩元时，韩国将有16万个工作岗位消失。如何尽快消除该政策对劳动市场的影响成为摆在韩国政府面前的一道难题。
韩国市场劳动力需求巨大、中国的劳动力资源丰富，形成优势互补。韩国和中国政府之间的劳务合作从2008年起正式启动，经过多年发展已经具备成熟稳定的合作流程，并且建立了针对务工人员、雇用企业的规范制度。不过从规模上来看，两国劳务合作还有很大的发展潜力，当下韩国劳动市场面临的问题或许是韩中劳务合作实现新发展的机遇。
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