据韩国人事革新处的最新统计数据，2022年度7级国家公务员公开招聘竞争率为42.7比1，低于去年的47.8比1。选拔785人当中报名人数为3.3527万人 。这与去年相比，竞争率下降了10%以上。
过去4年中，7级公务员公开招聘的竞争率为46至48比1左右，但今年有所下滑。7级公开招聘竞争率在2018年为47.6比1，2019年为46.4比1，2020年为46.0比1，2021年再次上升到47.8比1。与此同时，在9级国家公务员公开招聘中竞争率趋势下降更加明显。2013年的竞争率为74.8比1，2022年下降至29.2比1。9级国家公务员公开招聘竞争率自2013年以来，除2016年小幅反弹外，整体呈快速下降趋势。
实际上，年轻一代对公务员的喜好度正在下降。2021年据统计厅发布的社会调查显示，13至34岁年轻一代最理想的职场为大企业（21.6%），其次为公营企业（21.5%）和公共机构（21.0%）。2009年公共机构（28.6%）超过国营企业（17.6%）和大企业（17.1%）成为年轻人最理想的职场。这意味着，虽然工资相对较低，但享受年金（即养老金）福利的公务员对目前的年轻一代来说人气不如从前。而从2011年到2019年连续8年保持第一位的“公共机构”被挤到第三位。
一位曾希望成为公务员的A某(24岁)表示：“不是有笑话说公务员的最大优点是我有铁饭碗，但缺点是其他人也是铁饭碗 。我对这句话深有同感，于是放弃了成为公务员的梦想”。另一位上班族B某也表示：“即使在大企业工作，也会为了获得更高的收入或寻找梦想而离职。在当前的时代下，关注公务员的退休保障是过时的看法。因此，当公务员对我来说并没有太大的吸引力”。
檀国大学心理学教授林明浩（音）表示：“ 年轻一代比起稳定性更重视个人发展，选择能够发挥个人能力的工作岗位。‘一份工作成为终生职业’的观念已经发生改变。当他们对自己的职场不满意的情况下，就会随时跳槽。”
【图片提供 韩国人事革新处】
