今年10月，韩国相关部门召开会议就实施薪资递减制进行商讨 [图片=韩联社]
韩国企划财政部6日宣布，全韩国所有政府机构已全面实施薪资递减制，并表示明年有望多创出四千个岗位。
为了帮助青年人就业，降低青年失业率，韩国政府有意推动薪资递减制以刺激年轻就业市场。根据薪资递减制，资深员工到达一定年龄后开始逐年减薪，但可保障工作至法定退休年龄为止。韩国政府从今年5月开始，要求所有政府机构实施这制度，但由于与部分机构沟通不足，以及工会的反对，该制度的实施再三被拖延至今。
根据企划财政部的资料，员工在步入一定的年龄后，首年的薪资支付率为原本的82.9%、第二年减为原本薪资的76.8%，第三年则减到原本的70.2%，如此类推，薪资调整期间为平均2.5年。企划财政部期望明年出现1.8万新岗位，比今年多出4.5%（约4,441个公务员岗位）。
企划财政部表示，希望能通过减少薪资成本，造就更多的就业人口，提高就业市场的流动性。另外，由政府机关以身作则，先行实施薪资递减制，可增加民间企业对新制度的信心。
韩国现时的法定退休年龄为60岁，企划财政部计划将开发高龄就业职位和补偿制度等政策。年轻人就业问题和老龄化是现在韩国所面对的社会问题。为解决韩国就业困境，韩国政府分别推出薪资递减制等一系列劳动改革方案，但薪资递减制被认为是剥夺了资深员工的权利，并影响员工家庭。
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