经营环境恶化 韩国主要集团高层组建渐趋保守

随着经营环境的不确定性增加，韩国主要集团普遍选择财务出身高管担任首席执行官（CEO），具备外部履历的CEO则有所减少。

企业分析研究所Leaders Index对韩国排名前三十的集团企业旗下共294家子公司第一季度报告的分析显示，具备外部履历的CEO占比20.1%，较去年同期（21.4%）下降1.3%。

其中，具备外部履历的CEO比例降幅最大的是新世界集团，去年有4名外部人士担任CEO，今年则减少到2名。希杰（CJ）集团具备外部履历的CEO也从去年的2名减少到今年的1名。

财务出身CEO占比显著上升。去年排名前三十的集团企业中，财务出身CEO比例为11.7%，而今年上升到14.5%，增加2.8%。以新世界集团为例，财务出身CEO从去年的1名增加到今年的4名。乐天集团的财务出身CEO也从2名增加到4名。

相反，排名前三十集团企业中生产制造出身的CEO比例从去年的13.5%下降到今年的10.3%，减少3.2%。 韩国主要集团为应对内需市场低迷和全球经济萧条，采取保守经营策略，增加财务出身CEO，并以内部人士为中心组建管理高层。

另外，今年排名前三十集团CEO的平均年龄为58.2岁，较去年同期上升0.3岁。首尔大学、高丽大学和延世大学出身的CEO占比51.5%，较去年同期上升0.9%。女性CEO今年增加1人，总数达到9人。